在新时代辽宁振兴上展现更大的担当和作为——访鞍山市委书记余功斌

刚刚闭幕的省委经济工作会议提出,启动实施全面振兴新突破三年行动,动员全省上下大干三年、奋斗三年,以新气象新担当新作为实现全面振兴新突破。本刊特约记者就如何深入学习贯彻落实党的二十大精神,奋力打好打赢新时代东北振兴、辽宁振兴的“辽沈战役”,凝心聚力推动辽宁高质量发展取得新成效,采访了鞍山市委书记余功斌。

激发干部在线学习自主性的实践研究——中共马鞍山市委党校

随着网络培训的发展,近年来依托e-learning技术开展干部网络培训工作成为一种公认的可行路径,但在线学习也存在着依赖学习者自觉、缺少面对面管理等方面的问题,应当遵循干部在线学习规律,把握在线学习特征,推进干部教育与信息技术的深度融合,有针对性地激发干部在线学习的自主性。

多措并举强科研 科研咨政显成效——马鞍山市委党校科研工作回顾

近几年来，我们马鞍山市委党校按照《中国共产党党校工作条例》对党校的新定位和新要求，充分发挥党校“党的哲学社会科学研究机构”作用，强化“党校在党委和政府决策中的思想库作用”，在围绕中心找准方向，在咨询服务中转型升级，在转化应用中提升水平。我们始终坚持“理论研究与应用研究相结合，以应用研究为主，国情、省情研究与市情研究相结合，以市情研究为主”的科研工作方向，不断强化党校科研的决策咨政功能，坚持党委政府关注什么，党校就解读什么，党委政府谋划什么，党校就研究什么。

马鞍山促进干部全面发展对策研究——中共马鞍山市委党校干部教育培训工作实践

长期以来，各级党校在干部队伍建设中发挥了重要作用，为推进我国革命、建设和改革事业提供了有力支撑。办好中国的事情，关键在党，在于锻造一支能够担当重任的高素质领导干部队伍。党的十八大以来，中共马鞍山市委党校（以下简称市委党校）努力发挥党校培训党员领导干部的主渠道作用，坚持从严治校、从严治教，积极探索、勇于实践，通过整合利用市内外干部教育培训优质资源，使教学内容更有效、教学形式更规范、教学效果更实在，促进参加培训学习的干部全面发展。

以红船精神为引领 开创马鞍山五大发展新时代——中共马鞍山市委党校第52期县处班赴嘉兴异地教学成果汇报

根据教学计划的安排,于4月15日—20日,中共马鞍山市委党校第52期县处级干部进修班全体学员参加了在浙江嘉兴市委党校举办的异地教学。为期一周的专题培训和学习考察,让我们实地领悟＂红船精神＂的精髓,更加坚定了信仰信念,不忘初心,牢记使命,永远奋斗;更加开阔了眼界思维,讲改革、强创新、求质量,不断开辟马鞍山五大发展新时代。现将学习考察情况报告如下。

基层党校现场教学基地建设的创新与实践——以安徽省马鞍山市“向山大会战”现场教学基地为例

现场教学作为新形势下干部教育培训的重要形式,因其直观性、互动性、体验性等特点,在党校干部教育培训中发挥着无可比拟、无可替代的作用。安徽省马鞍山市向山地区打造新时代“向山大会战”现场教学基地有利于充分利用地域资源,提升学习培训效果和搭建地方形象宣传平台。整个过程中坚持统筹谋划,做好前期准备;展现核心特点,发挥教学功能;聚焦对象,健立现场教学评价体系。通过调研全国首批EOD(生态环境导向的开发)模式试点——马鞍山市向山地区,建议:深入挖掘理论内涵,增加教学厚度与深度;加强师资队伍建设,切实提升教学水平;加强过程管理,优化现场教学运行机制。

党校兼办行政学院的尝试——鞍山市委党校兼办行政学院初见成效

鞍山市行政学院于1988年5月正式成立,并开始招生。这是市委党校兼办的一所新型学院。鞍山市委和市人民政府决定,由市委党校兼办行政学院,实行一套班子、两块牌子的体制。创办行政学院,是适应我国政治体制改革和经济体制改革的需要。党校兼办行政学院,党校兼有行政学院的职能,则是干部教育体制改革的新尝试、新突破。一年来,我们坚持实践、探索、开拓、创新的精神,边建院边办学,鞍山市行政学院已初具规模,初见成效。

构建行政效能建设长效机制问题研究——以马鞍山市机关效能建设为例

行政效能建设长效机制是一个规范化了的,以行政效能建设工作为中心的机关内部管理体系。当前各地的机关效能建设都带有一定的盲目性、阶段性的特点,动力不足,究其根源主要是长效机制不健全、不完善引起的。观念的革新、政府职能的转变、制度的完善、绩效评估体系的建立以及效能监察的强化是构建行政效能建设长效机制的重要环节。

鞍山市县域经济发展的问题与对策

概述了鞍山市县域经济发展现状,指出其县域经济发展中存在的结构不合理、主导产业缺乏自主创新能力、配套政策不完善、外向度较低、农业产业化进展较慢等问题。针对这些问题,提出了加快产业升级,推进城镇化进程,深化改革开放的对策。

鞍山市发展平台经济的对策

平台经济是新经济时代的一种商业模式和产业组织形式。加快发展平台经济是引领鞍山市产业持续创新、加快制造业服务化转型、变革消费方式、拉动经济快速发展的迫切需要。本文在阐述鞍山市发展平台经济取得的成效的基础上,对加快发展平台经济提出了相应的对策。

加速发展马鞍山市现代服务业的思考与建议

现代服务业是相对于传统服务业而言的，通常是指在工业化高度发展阶段，伴随着信息技术和知识经济发展而产生，主要依托电子信息等高技术和现代管理理念．采用现代经营方式和组织形式发展起来的服务业。它创造需求，引导消费，向社会提供高附加值、多层次、知识型的生产服务和生活服务的国民经济新领域。

基层服务型党组织建设:实践·问题·对策——以安徽省马鞍山市为例

建设基层服务型党组织,要将服务作为基本价值取向和功能定位。当前,基层服务型党组织建设面临的问题主要包括:服务理念不够深入、服务手段不够适应、服务机制不够健全、服务载体不够务实。造成这一系列问题的根本原因,在于没有厘清服务的主体和范围,为此,要以体系建设为抓手,队伍建设为龙头,载体建设为平台,制度建设为根本,建立服务长效机制。

大力推进公共文化服务体系建设──来自安徽省马鞍山市的调研

马鞍山是安徽省唯一进入"国家公共文化服务体系示范区"的城市,其在公共文化服务体系建设方面取得了一些成就,包括公共文化服务设施体系基本形成、公共文化人才队伍初具规模等。但同时也存在城乡公共文化发展不均衡、公共文化设施未充分利用、公共文化供需背离问题仍然突出等制约因素。为了进一步加强马鞍山市公共文化服务体系建设,必须采取完善政策措施,健全投入机制,统筹兼顾,积极推进城乡一体化,整合资源,探索共建共享机制等措施。

鞍山市党外干部队伍建设情况调研报告

鞍山市委始终把党外干部工作纳入全市干部工作的总体规划,思想上高度重视,领导上工作有力,制度上落实到位,确保了党外干部工作健康顺利发展;统战部和组织部相互支持和协作促进了党外干部工作顺利发展;将发现和培养相结合、培养和使用相结合、培养使用和动态管理相结合,才能使党外干部工作政策得到有效落实。

鞍山市如何做好精准扶贫工作

2017年10月18日,中国共产党第十九次代表大会胜利召开,在十九大报告中,党中央提出了一系列新思想、新理念、新角度和新的工作指导方法,其中对我国主要矛盾作了新的表述"人民日益增长的美好生活的需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾"。目前,我国已经解决了人民群众的温饱问题,人民群众开始追求高质量的生活,但是居民收入还存在不均衡的问题,还有3000多万人口生活在贫困线以下,年人均收入不到2300元。鞍山市有16022贫困人口,到2020年全面建成小康社会,完成脱贫攻坚,任务十分艰巨。

我国经济区位凸显与现代服务业发展实证分析——以马鞍山市为例

在后工业社会中,经济区位条件的凸显对现代服务业的发展具有重要的推动作用。鉴于此,本文选取了2009—2015年马鞍山市现代服务业的相关数据,并采取区位商的方法对二者的关系进行实证分析。研究结果表明:博望区、雨山区、和县以及含山县具有明显的区位优势,对现代服务业的发展具有促进作用;而花山区和当涂县没有凸显的区位优势,与现代服务业的发展没有显著的相关关系。

民族互嵌式社区建设问题探析——以马鞍山市为例

中共中央提出要把建立"民族互嵌式社区"作为推动民族交流交融交往的重要途径,马鞍山市作为少数民族杂散居城市,在民族社区中已初步形成居住互嵌、行为互嵌、婚姻互嵌、文化互嵌等互嵌格局。但相对有限的社区配套资源、固步自封的保守排外思想、相对封闭的生产生活方式制约了民族互嵌式社区建设的深入推进,下一步既要结合本地实际,在遵循发展规律的前提下逐步推进,也要求同存异,在彼此尊重理解的基础上培育包容型文化。

推动小微文化企业发展的路径——以安徽省马鞍山市为例

小微文化企业在促进经济增长、提供就业机会、激发全民创新活力、保持和发展文化多样性等方面发挥着不可替代的作用,呈现良好发展态势,但也面临发展层次不均、质量不高,投融资困难、成本高,缺乏专业人才,区域发展不平衡等问题。为此,力促小微文化企业发展,必须提高对加快小微文化企业发展的认识,加强小微文化企业自身能力建设,创造良好发展环境,推进创业载体建设,拓宽融资渠道,加快人才培育步伐。

结构性改革中扩大马鞍山市有效供给问题研究

在推进马鞍山结构性改革中扩大有效供给,既是适应经济发展新常态的需要,也是适应培育区域竞争新优势的需要,更是适应马鞍山市转型升级、加快发展工作主题的需要。当前,马鞍山市在扩大有效供给中,面临着化解落后过剩产能任务繁重、产品竞争力偏弱等现实问题。因此,马鞍山市应围绕供给侧结构性改革进行顶层设计,通过提高供给的质量、形象与效率,扩大有效供给。

马鞍山市城乡居民收入差距现象、原因及财政政策研究

城乡居民的收入差距是我国各地普遍存在的现象,文章以马鞍山市为例,在深入调查的基础上,分析了马鞍山市城乡居民收入差距现象及其原因,并针对原因提出了相应的财政政策措施。