全球邮政编码的构想

通过研究世界各国现行的邮政编码 ,提出全球邮政编码的构想及其必要性 。

邮政储蓄支付风险的成因及对策

文章给出了邮政储蓄支付风险的定义 ,分析了邮政储蓄支付风险的成因 。

关于邮政网络金融的思考

文章对邮政网络金融的必然性作了阐述 ,对邮政进军网络金融及其优势和作用作了分析 ,并对邮政组建网络金融提出了建设性的建议。

谈中国邮政储蓄的金融创新

文章阐述了邮政金融创新宏观上的制约因素 ,分析了当前邮政储蓄本身在金融创新上的制约因素 ,并对邮政储蓄金融创新作了探讨性的展望。

筹资决策中的税收筹划

税务筹划是企业用足用好税务政策的新课题,在新形势下企业作为纳税人,熟悉了解税法及财务会计制度,用足用好税务政策,运用税法上的优惠政策为企业创造经济效益。

关于组建绿卡公司的设想

文章提出了组建绿卡公司的设想,分析了组建绿卡公司的必要性,探讨了绿卡公司的组成。

内部审计风险成因及对策

随着社会主义市场经济体制的建立和完善，经济组织的多元化和经营方式的复杂化，在内部审计工作中，内部审计风险也日益增加。如何有效地控制和规避审计风险，增强风险意识，提高审计质量。不仅是审计事业自身生存和发展的关键，而且对于维护社会主义市场经济秩序，促进社会主义市场经济体制的发展有着十分重要的意义。

企业负债经营风险的防范与控制

筹资对于一个企业是至关重要的，是企业投资经营的起点。但是筹资必然伴随着各种各样不同层次的风险。企业在负债筹资的方式下，由于各种原因而引起的到期不能还本付息的风险。如果从机会成本角度认识筹资风险，可以表现为企业负债经营时，由于资本结构不合理，导致主权资本不能实现保值和增值的可能性。对这种筹资的风险要进行防范与控制。

企业价值提升源自社会认同

社会认同，简单地说就是企业行为得到社会认可，企业价值得到社会承认。近年来，随着邮政改革步伐的不断加快，企业规模不断扩大，各项新业务也相继涌现。2011年，中国邮政不仅位列中国五百强第37位，而且还进入了世界五百强的行列。面对“十二五”期间，“发展中国特色邮政事业”这一总体目标，现代邮政企业迫切需要一个被公众重新认知、全面评价的过程，并在这一过程中赢得社会更多的认同，以促进自身价值的提升。

员工满意是企业发展的目标

员工满意，简单地说就是让员工的需求得到满足。具体来讲，就是员工的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我价值实现需求等诸多由低到高的无意识动机，在外部条件刺激和自身努力的共同作用下，获得满足，进而产生幸福感。员工满意是企业愿景的重要组成部分，我们在诠释其丰富内涵的同时，积极探讨它的实现途径，对邮政企业管理工作的完善和发展目标的实现，都有着极其重要的现实意义。

给员工“五心”级关爱

员工至亲，是邮政企业文化的重要组成部分。视员工为亲人，不是空洞的口号，而是工作的指南；不是单一的行为，而是完善的体系。对于企业的管理者而言，践行“员工至亲”的管理理念，需要围绕员工的所思、所想和所求，提供“五心”级的关爱。

项目营销讲究张弛有度

很多时候，同样的项目部署、一样的工作安排，在经过不同单位的实施后，所产生的营销实效也有着天壤之别。究其原因，实施单位除了在思想认识、营销能力等方面存在差异外，对项目的研究深度、实施力度以及把握尺度等方面，也存在着较大的不同，这一情况应引起营销管理者的高度重视。

内外兼修塑造企业和谐文化

企业是现代社会的重要组成部分,维系社会公平正义和良好秩序与企业的社会责任密切相关。社会主义市场经济强调"效率优先",也强调"兼顾公平"。

用户满意是雨山的目标

安徽省马鞍山市邮政局雨山支局位于该市育才路，主要服务对象为马钢公司、十七冶公司及下属企业，服务面积达20平方公里，服务人口为16万人，区内老住户、中小学较多，对邮政服务要求不一。

公司化运营需要全新理念

建立公司制企业是国有企业改革的方向，也是不同类型企业制度创新的主要途径。邮政企业实施政企分开、实行公司化运营已是邮政业改革发展的大势所趋。在当前改革关键时期，对地市局来说，创新理念，增强能力，至关重要。