非公有制企业专业技术人员职称评审的现状与思考

本文对非公有制企业专技术人员职称评审的现状进行了分析,并就如何进一步稳定非公有制企业人才队伍、做好职称评审工作进行了一些思考。

浅析事业单位年度考核存在问题及对策

建立健全事业单位年度目标考核体系，完善考核制度对于加强事业单位监督管理具有十分重要的作用。同时，做好事业单位年度考核目标工作是落实科学发展观，用新的标尺考核干部实绩，衡量发展成果，引领各项事业科学发展的重要举措，也是深化事业单位收入分配制度改革的一个基础性工作。本文分析了当前事业单位年度考核存在的问题，并提出了相应对策。

对创业能力研究现状探析与未来展望

当今世界,全球化浪潮正以势不可挡的趋势席卷全球,竞争日趋激烈,各国间的文化交融与经济交流日益频繁。跨国企业,中外合资,企业跨国兼并等经济现象在国家经济领域层出不穷,时常发生。虽然国家和企业拓宽了发展范围,逐渐面向世界市场,呈现诸多优势与益处,但同时,随着我国社会主义市场经济的迅速发展,改革开放广度与深度的不断拓宽与加深,科技在国家经济中发挥越来越重要的作用,人口的快去增长,数量庞大,教育质量和水平的不断提高,我国面临人口多,就业机会少,就业慢,就业压力大等问题。在激烈的社会竞争下,很多大学生与研究生即使有着很强的专业知识素质文凭与能力,也依然存在无法正常就业的现况,长次以往不断扩大,极有可能影响我国经济发展与社会安全,因此鼓励创业成为了首要的选择。为了推动企业乃至整个国家经济的大发展,大飞跃,应当国家应当积极鼓励创业,提高人们的创业能力与素质,同时,推动企业尽可能地提供更多就业机会,有效承担社会责任。下面本文就我国目前的就业情况与创业发展进行探索与研究,深入分析我国创业能力与素质研究现状,从而展望未来,提炼出如何提升我国即将就业者创业能力与素质的几点建议。

中小企业发展与就业问题研究

就业问题是家庭和谐、社会稳定的重要前提和基础。中国自古就有成家立业的说法,只有拥有了稳定的工作这一经济来源,才能体现自我价值,满足生存需要。然而,当今全球经济下行,国际国内经济形势严峻,再加上我国人口基数大,劳动力总量高,就业形势十分严峻。如何妥善安置大批劳动力,解决人们的就业问题成为摆在党和政府面前亟待解决的难题。而中小企业作为国民经济不可或缺的组成部分,在安置劳动力、解决就业问题方面有着极大的优势。只有千方百计地不断推动我国中小企业发展,才能缓解我国当前严峻的就业形势、解决劳动者的就业问题。

公务员年度考核制度现状与思考

我国推行公务员考核制度的时间较短，在执行公务员考核的工作中，发现公务员年度考核工作存在一些不尽如人意的地方，进一步完善和改进公务员年度考核制度有利于调动公务员的积极性，有利于建立一支高素质、专业化、便于管理的公务员队伍，有利于提高政府工作办事效率，进一步增强所面临的复杂的国内外发展形势和严峻挑战的应对能力，有利于克服政府用人上的不良风气。实行科学、有效、严格、全面的考核，将良性竞争机制引入到公务员制度中来，能够从根源上纠正公务员管理上的诸多不良风气，从用人体制上遏制贪污、腐败现象。

中小企业人才战略规划研究

在全球企业竞争加剧,美国贸易保护主义抬头,欧洲经济不确定性增加的前提下,中国的经济发展也面临着更大的压力。而中小企业是缓解目前中国经济上行压力的主导力量,未来也会在国民经济中起越来越大的作用,一言以蔽之,未来中国经济能不能继续保持高速发展,中小企业起着决定性作用,而人才战略则是困扰中小企业发展的主要因素,所以研究中小企业人才战略规划至关重要。

微型企业的就业促进作用

随着社会的不断进步,经济的快速发展,我国人们的物质生活水平不断提高,微型企业发展也越来越迅速。微型企业作为我国国民经济的重要组成部分,微型企业的发展状况直接关系着我国国民经济的健康发展。微型企业在改善我国民生、推动技术创新、促进经济增长等方面都具有不可替代的作用。微型企业是促进就业的重要力量,在目前我国就业形势越来越严峻的情况下,微型企业的快速发展就可以好好的解决我国就业严峻的问题,提高我国的就业率,进而促进我国经济的又好又快发展。