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韩国缩短工作时间的实践研究
1
作者
金承泽
《中国劳动》
2019年第12期79-92,共14页
根据2018年修订的《劳动基准法》,韩国从2020年开始在规模50-299人的中小企业中适用周工作时间不超过52小时的工作时间上限规制。本文旨在分析此政策对韩国劳动力市场的影响,通过简要回顾韩国缩短工作时间的过程,根据统计数据和已实施...
根据2018年修订的《劳动基准法》,韩国从2020年开始在规模50-299人的中小企业中适用周工作时间不超过52小时的工作时间上限规制。本文旨在分析此政策对韩国劳动力市场的影响,通过简要回顾韩国缩短工作时间的过程,根据统计数据和已实施周52小时制的企业调查情况,研究缩短工作时间的效果,并为了政策的顺利推进,提出了将所有企业和大多数劳动者适用周52小时制的期限改为5年以上;对于招工难的中小制造业,建议改变其外国劳动者配额,推行就业支援补贴政策;对于每周需要工作52小时以上的劳动者,建议经该劳动者的同意,可以在3个月、6个月或1年的总工作时间内遵守周52小时制,修订相关法律,降低灵活工作制度引入条件等。
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关键词
工作时间
劳动基准
52小时
韩国
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职称材料
应对数字化转型和新型劳动合同的劳动政策研究
2
作者
许栽准
车红霞(译)
《中国劳动》
2019年第6期76-92,共17页
本文探讨了新型就业形态下对就业和社会保障方面提出的挑战与应对方法,并具体介绍了韩国的新型就业形态现状。对就业数量和质量产生决定性影响的因素不是技术本身,而是取决于这些岗位和工作变化过程中政府、企业、个人及制度如何适应和...
本文探讨了新型就业形态下对就业和社会保障方面提出的挑战与应对方法,并具体介绍了韩国的新型就业形态现状。对就业数量和质量产生决定性影响的因素不是技术本身,而是取决于这些岗位和工作变化过程中政府、企业、个人及制度如何适应和变化。为应对新型数字技术,要提供能与之相适应的教育和培训机会,促进社会流动性,并完善劳动力市场制度,改善劳动标准和社会保障规定。
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关键词
新型就业形态
数字化
就业
韩国
社会保障
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职称材料
韩国劳动者和企业面对老龄化的态度及应对措施:主要行业比较分析
3
作者
朴明俊
金柱玄
《中国劳动》
2019年第8期57-88,共32页
老龄化正在改变就业市场的性质是所有人的共识。本文尝试全方位地去了解韩国与此相关的基本现状,着眼于在制定针对老年人的雇佣政策时,劳动者和企业目前的想法、正在采取哪些应对措施、整体的倾向性如何。本研究将劳动力的老龄化及与其...
老龄化正在改变就业市场的性质是所有人的共识。本文尝试全方位地去了解韩国与此相关的基本现状,着眼于在制定针对老年人的雇佣政策时,劳动者和企业目前的想法、正在采取哪些应对措施、整体的倾向性如何。本研究将劳动力的老龄化及与其相关的应对政策分成了四大主题进行探讨,即对老年人以及老龄化现象的认识和态度;对退休制度和延长退休年龄的态度与反应;“最高工资制”的态度与导入方案;如何利用老龄劳动力。针对这些主题,了解生产一线的劳资各方有怎样的认识和反应,对制定针对老龄化的政策及预见其效果,具有一定的参考价值。
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关键词
老龄化
就业
韩国
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职称材料
扩大平台劳动探索新型社会保护
4
作者
朴赞琳
《中国劳动》
2019年第5期79-92,共14页
本文介绍了平台劳动的特点和类型,并重点将韩国平台劳动进行了分析。对于平台劳动对社会权的挑战,欧洲的首要议题是平台就业是劳动者还是自营业者,这将直接影响到与此相关的工作条件、社会保障等问题。而在韩国的核心议题是如何将平台...
本文介绍了平台劳动的特点和类型,并重点将韩国平台劳动进行了分析。对于平台劳动对社会权的挑战,欧洲的首要议题是平台就业是劳动者还是自营业者,这将直接影响到与此相关的工作条件、社会保障等问题。而在韩国的核心议题是如何将平台从业人员纳入社会保障体系。本文认为,我们应与时俱进,探索符合新时代要求的适用劳动保险制度的方法。
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关键词
平台劳动
社会保护
韩国
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职称材料
提高劳动市场的灵活性以及树立新的劳资关系
5
作者
鱼秀峰
《当代韩国》
1999年第Z1期69-77,共9页
关键词
劳动市场
劳务市场
失业对策
劳资关系
失业者
计时工作
退休金制度
机构调整
公共部门
保育设施
原文传递
题名
韩国缩短工作时间的实践研究
1
作者
金承泽
机构
韩国劳动研究院
出处
《中国劳动》
2019年第12期79-92,共14页
文摘
根据2018年修订的《劳动基准法》,韩国从2020年开始在规模50-299人的中小企业中适用周工作时间不超过52小时的工作时间上限规制。本文旨在分析此政策对韩国劳动力市场的影响,通过简要回顾韩国缩短工作时间的过程,根据统计数据和已实施周52小时制的企业调查情况,研究缩短工作时间的效果,并为了政策的顺利推进,提出了将所有企业和大多数劳动者适用周52小时制的期限改为5年以上;对于招工难的中小制造业,建议改变其外国劳动者配额,推行就业支援补贴政策;对于每周需要工作52小时以上的劳动者,建议经该劳动者的同意,可以在3个月、6个月或1年的总工作时间内遵守周52小时制,修订相关法律,降低灵活工作制度引入条件等。
关键词
工作时间
劳动基准
52小时
韩国
Keywords
working hours
Labor standards
52 hours
South Korea
分类号
F014.2 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
应对数字化转型和新型劳动合同的劳动政策研究
2
作者
许栽准
车红霞(译)
机构
韩国劳动研究院
中国
劳动
和社会保障科学
研究院
出处
《中国劳动》
2019年第6期76-92,共17页
文摘
本文探讨了新型就业形态下对就业和社会保障方面提出的挑战与应对方法,并具体介绍了韩国的新型就业形态现状。对就业数量和质量产生决定性影响的因素不是技术本身,而是取决于这些岗位和工作变化过程中政府、企业、个人及制度如何适应和变化。为应对新型数字技术,要提供能与之相适应的教育和培训机会,促进社会流动性,并完善劳动力市场制度,改善劳动标准和社会保障规定。
关键词
新型就业形态
数字化
就业
韩国
社会保障
Keywords
new employment pattern
digital
employment
South Korea
social security
分类号
F241.4 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
韩国劳动者和企业面对老龄化的态度及应对措施:主要行业比较分析
3
作者
朴明俊
金柱玄
机构
韩国劳动研究院
韩国
忠南大学社会系
出处
《中国劳动》
2019年第8期57-88,共32页
文摘
老龄化正在改变就业市场的性质是所有人的共识。本文尝试全方位地去了解韩国与此相关的基本现状,着眼于在制定针对老年人的雇佣政策时,劳动者和企业目前的想法、正在采取哪些应对措施、整体的倾向性如何。本研究将劳动力的老龄化及与其相关的应对政策分成了四大主题进行探讨,即对老年人以及老龄化现象的认识和态度;对退休制度和延长退休年龄的态度与反应;“最高工资制”的态度与导入方案;如何利用老龄劳动力。针对这些主题,了解生产一线的劳资各方有怎样的认识和反应,对制定针对老龄化的政策及预见其效果,具有一定的参考价值。
关键词
老龄化
就业
韩国
Keywords
aging
industries
countermeasures
South Korea
分类号
F249.3 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
扩大平台劳动探索新型社会保护
4
作者
朴赞琳
机构
韩国劳动研究院
出处
《中国劳动》
2019年第5期79-92,共14页
文摘
本文介绍了平台劳动的特点和类型,并重点将韩国平台劳动进行了分析。对于平台劳动对社会权的挑战,欧洲的首要议题是平台就业是劳动者还是自营业者,这将直接影响到与此相关的工作条件、社会保障等问题。而在韩国的核心议题是如何将平台从业人员纳入社会保障体系。本文认为,我们应与时俱进,探索符合新时代要求的适用劳动保险制度的方法。
关键词
平台劳动
社会保护
韩国
Keywords
platform employment
social protection
south korea
分类号
F249.26 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
提高劳动市场的灵活性以及树立新的劳资关系
5
作者
鱼秀峰
机构
韩国劳动研究院
出处
《当代韩国》
1999年第Z1期69-77,共9页
关键词
劳动市场
劳务市场
失业对策
劳资关系
失业者
计时工作
退休金制度
机构调整
公共部门
保育设施
分类号
F249.312.6 [经济管理—劳动经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
韩国缩短工作时间的实践研究
金承泽
《中国劳动》
2019
0
下载PDF
职称材料
2
应对数字化转型和新型劳动合同的劳动政策研究
许栽准
车红霞(译)
《中国劳动》
2019
0
下载PDF
职称材料
3
韩国劳动者和企业面对老龄化的态度及应对措施:主要行业比较分析
朴明俊
金柱玄
《中国劳动》
2019
0
下载PDF
职称材料
4
扩大平台劳动探索新型社会保护
朴赞琳
《中国劳动》
2019
0
下载PDF
职称材料
5
提高劳动市场的灵活性以及树立新的劳资关系
鱼秀峰
《当代韩国》
1999
0
原文传递
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