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“互联网+”与电子化人力资源管理路径
1
作者
王昱力
《商业文化》
2021年第23期72-73,共2页
“互联网+”是将互联网技术与各行业技术结合起来形成的新型发展模式。在“互联网+”时代背景下,人力资源管理工作必须持续创新,构建更加完善的电子化人力资源管理模式。借助于互联网技术,发挥人力资源管理主观能动性, 为企业人力资源...
“互联网+”是将互联网技术与各行业技术结合起来形成的新型发展模式。在“互联网+”时代背景下,人力资源管理工作必须持续创新,构建更加完善的电子化人力资源管理模式。借助于互联网技术,发挥人力资源管理主观能动性, 为企业人力资源工作开拓出新的路径。
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关键词
人力资源管理
持续创新
互联网
主观能动性
企业人力资源
时代背景
路径
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题名
“互联网+”与电子化人力资源管理路径
1
作者
王昱力
机构
韩国国立釜山大学商学院
出处
《商业文化》
2021年第23期72-73,共2页
文摘
“互联网+”是将互联网技术与各行业技术结合起来形成的新型发展模式。在“互联网+”时代背景下,人力资源管理工作必须持续创新,构建更加完善的电子化人力资源管理模式。借助于互联网技术,发挥人力资源管理主观能动性, 为企业人力资源工作开拓出新的路径。
关键词
人力资源管理
持续创新
互联网
主观能动性
企业人力资源
时代背景
路径
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
“互联网+”与电子化人力资源管理路径
王昱力
《商业文化》
2021
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