关于企业绩效评价和人员激励机制

新的历史发展阶段,现代企业要想有效应对激烈的市场竞争,最关键的一点是建立完善的企业绩效评价和人员激励机制。企业绩效评价和人员激励机制两者之间并不是孤立的,而是存在着相辅相成的紧密关系,企业的绩效评价需要得到人员激励机制的大力支持,而激励机制实施的最终目标就是推动企业绩效评价的科学实施,两者之间的协调发展对提升企业的管理水平发挥着重要作用。

中日韩FTA的历史进程、阻碍因素及应对策略分析

中日韩地理位置毗邻、文化源远流长,三国间的经贸关系在近20年间得到了迅速发展,在世界经贸中的份额和在国际经济中的地位日益重要。尽管中日韩三国之间有着潜力巨大的合作空间,但三国所在的东北亚地区尚未形成实质性的经济一体化。中日韩三国在现代服务产业各有比较优势,应大力发展基于中短期现代服务业类项目,并继续推动中日韩自贸协定的签署。

中国工业行业视角下的石化业全要素生产率Malmquist指数研究

根据中国工业35个子行业在1998—2019年的行业数据,基于数据包络分析(Data Envelopment Analysis, DEA)的效率评价方法,考虑能源与碳排放因素的影响,运用全要素生产率Malmquist指数模型,对石化业全要素生产率进行分析。站在中国工业行业视角,考察了劳动力数量、资本存量、CO排放空间投入水平、能源消费量、产出水平等因素对石化业全要素生产率的影响。通过对石化业全要素生产率的测算分解,从时间跨度、行业角度和全要素生产率构成等进行了分析,发现石化业处于中国工业行业生产率的前沿,对中国工业行业的生产率提升做出了贡献,但年均增长只有0.8%,说明提升空间很大。而石化业全要素生产率的提升得益于技术进步和纯技术效率的增长。处于效率前沿的石化业子行业是石油加工、炼焦及核燃料加工业,以及石油和天然气开采业。化学纤维制造业、化学原料及化学制品制造业以及橡胶制品和塑料制品业处于无效状态。根据分析结果提出了积极发展现代煤化工技术、新能源及先进能源新技术、石油炼制新技术、化工新材料新技术、节能环保新技术、高端装备与过程智能化新技术等六大核心技术,加大技术创新、数字化结构转型和产业升级,加强管理,大力提高资源的利用率,降低碳排放和能源消耗水平,积极推进节能减排,构建循环经济产业生态链等建议。