韩国商界女人帮

韩国女性在经济社会生活中,尤其在创业的路途上相比其它地区的女性,仍然面临着更多的困难。第92届奥斯卡金像奖的颁奖典礼上,韩国电影《寄生虫》,夺得最佳导演、最佳电影、最佳国际电影及最佳原著剧本四个大奖,人们也第一次在这个颁奖舞台上见到作为这部电影的制作方和投资人的CJ集团副会长李美敬,长期以来她为了将韩国电影和韩流文化推向世界付出了超乎想象的努力和耐心。

韩国家族企业管理的得与失

家族企业与其它公司形态一样同时具有优点和缺点的两面性,但不可否认的是现代家族企业领导者所拥有的高瞻远瞩的战略眼光,以及对如何更好地促使家族成员同心协力的思考和努力,使得健康、可持续发展的家族企业的比例不断提高。

韩国家族企业中女性的作用

韩国的家族企业开始慢慢转变观念,那就是不应对继任者的性别进行区别对待,而应该根据其能力和性格特点一视同仁。同时,确定继任者时不应只考虑有血缘关系的子女,儿媳等家庭成员也应进入考虑对象名单。在考量时要充分关注男女之间的性格差异。

韩国家族企业中的“王子之争” 用信任解决家族矛盾

从行为学的角度来看,这种矛盾是根本无法消除的,实际上适当的矛盾反而会对家族企业的运营效率和成果的达成发挥正面的作用。我们生活的这个社会的基本单位是家庭,家庭是以关爱与和睦为存在目的的。如果在这个家庭的存在目的上加入追求利润的话,那就成为了家族企业。在韩国,家族企业一般被定义为两代以上的家族成员为了共同的企业经营目标而形成的组织。

三星的外患与内忧 “苦心经营”的三星李氏家族财产

据统计,OECD国家的平均财产继承税率为26.6%,而韩国现行的遗产与赠与税法规定,继承250万美元以上的遗产适用的税率为50%。近一段时间,因为政治纷争引发的韩日外交及贸易争端,以及因为家族财产继承过程中出现的黑幕的不断曝光,让韩国国民关注的目光重新聚焦韩国最大的财团—三星集团。

如何培养优秀的接班人

如果一个人只是进入到和自己不相干的一家公司的话,可能第一个阶段他只需要制定3到5年的职场计划就可以了。但是作为一个家族企业未来的掌门人,必须将家族企业放入整个人生的大规划当中,进行非常慎重的考虑。家族企业的接班计划(韩国称作'家业承继')可以说是与家族企业相关的最重要的事项,也是决定企业未来发展方向和成败的核心课题。

三星门口的野蛮人

从家族变迁看家族企业的发展之路尽管李氏家族的成员很多都位居亚洲乃至全球富豪榜前列,但是其资金实力仍无法对如此庞大的集团形成绝对的控制。从2019年9月末到10月初短短的两周时间里,韩国几大具有代表性的集团公司的不同诉讼铺满了韩国各大报刊的显著位置。其中关于三星家族的就有两件,一件是关于三星集团家族长女李富真的离婚诉讼案,以及其被媒体曝光的涉嫌滥用麻醉药的案件仍在调查当中;另一件是三星生物涉嫌会计欺诈的案件审理,现任三星副会长李在镕因此可能面临牢狱之灾,笔者在前期文章中对此案进行了详细的介绍分析;此外是韩国SK集团会长崔泰源的离婚诉讼案。

李秉喆的十大经商原则

1938年3月1日,李秉喆创立了属于他的第一家贸易公司—三星商会,并从此一步一个脚印,将三星这个品牌发展壮大到今天巨大的规模。大部分国人对于三星这个品牌可能都不陌生,最熟悉的可能就是手机、家电、半导体等产品。但是说到这家在韩国国家整体GDP占比20%以上的家族企业的更多产业和产品,可能就比较陌生了。