新经济背景下实现人力资源经济管理的创新

人力资源管理只有与时俱进、不断创新,才能更好的适应新经济时代单位各项工作开展、实现可持续发展的要求,为其提供源源不断的高素质人才。对于基层林业单位来说,新经济时代下迫切需求更多的复合型、创新型、合作型人才。通过营造“以人为本”的文化氛围,让员工具有归属感、凝聚力,在本职岗位上兢兢业业奉献;通过创新培训机制和考核机制,让员工实现自我成长,劳有所得,提升员工的幸福感、向心力。以满足员工诉求作为人力资源经济管理的出发点,才能更好的挖掘人力资源价值。

共享经济背景下人力资源共享模式的发展

共享经济这一概念虽然出现时间较短,但是在互联网的推动下迅速发展,并对各行各业产生了深刻的影响。在人力资源管理中融入共享理念,打造人力资源共享模式,对于用人单位来说可以降低人工成本,实现人力资源的优化配置;对于员工来说,则获得了更好的工作环境,拥有了良好的发展空间,有助于自我价值的实现。因此,人力资源共享模式是一种“双赢”模式。当然,现阶段人力资源共享模式在运用中也还存在一些不足,探究共享经济下这一模式的优化发展策略,成为人力资源部门的重要任务。

信息安全背景下人力资源档案的数字化管理办法

人资档案是企业重要的信息资源,记录了人力资源管理中的各项工作内容,很多信息在企业经营管理和人力资源管理中具有很大的参考价值,数字化的档案管理,有利于企业管理信息化的发展,实现人力资源管理的数字化,挖掘档案信息的价值,并将其作为企业决策的参考,为企业管理提供可靠的数据支持,数字化档案管理在信息安全的背景下,存在着一定的不足,安全问题始终是数字化档案管理的阻碍,人资档案数字化管理系统有待企业进一步的建设和完善。

人力资源经济管理工具及实践应用

人力资源管理在事业单位中的重要性逐步显现，不仅可提升其竞争实力，也可推动其稳定与持久发展。在事业单位当中，人力资源经济管理工具的应用作用已不断展现，现已成为事业单位发展过程中不可或缺的重要管理工具。基于此，本文阐述了人力资源经济管理工作的重要作用，并对其应用过程中存在的问题进行了分析，进而提出其在事业单位中应用的具体对策，以期帮助事业单位构建科学完整的人力资源经济管理体系。