中小城镇污水处理厂污泥处置及资源化利用技术

目前,许多中小城镇污水处理处理厂投入运行后,面临着产出的污泥处理处置的新问题。如何在建设资金、运行经费不足的情况下,实现污泥的无害化、减量化、稳定化,能够做到资源化利用,也是我们要深入研究的新课题。本文对中小城镇污水处理厂的污泥处理处置及资源化利用进行了阐述,提出了"太阳能自然干化+好氧堆肥发酵+造粒烘干制肥"的工艺,与其他污泥处置工艺相比,具有投入建设资金少、节省运行经费、生产管理简单、产生经济效益等特点,以10万吨/日规模的城镇污水处理厂为例,污泥处置设施建设费用估计900多万元,建成投产后可年产有机复合肥10000吨,实现了化害为利、变废为宝,为中小污水处理厂的污泥处理处置和资源化利用提供了出路。

基于全寿命周期理论的污水处理工程经济性分析

随着我国居民文化素养的整体提高,人们也逐渐认识到了保护环境的重要性,国家也采取了相应的保护措施,污水处理企业也如雨后春笋般出现.目前最主要的工作就是怎样实现污水处理工程低成本、高效率.本文围绕着寿命周期理论,深入的分析了污水处理过程中的基础设施建设以及运行成本,提出了一些关于提高污水处理工程经济方法.

谈谈现代经济环境下的人力资源激励机制

随着市场经济和知识经济的不断发展，知识型人才和复合型人才成为衡量企业市场竞争力的重要因素，人力资源成为了企业发展的重要资源，为企业发展那提供了技术支持和智力基础，因而充分发挥人力资源的优势，建立健全人力资源管理的激励机制是企业发展的必然趋势，而本文主要通过分析人力资源激励机制对企业发展的重要战略意义，以及现阶段企业人力资源激励机制管理现状，进而对于完善企业人力资源激励机制的重要策略进行了探讨，从而推进企业建立健全人力资源管理的激励机制，不断提高人力资源管理水平，促进企业可持续发展。

新型水污染治理技术探究

随着国民经济的不断发展,人们生活水平得到了极大的提高,然而工业、居民污水排放量也随着增加,为改变我国水资源污染的现状,必须采用先进的污水治理技术。文章主要就新型的人工湿地、蚯蚓生态滤池、生物浮岛和人工水草净化技术等几种具有代表性的污水处理技术进行了分析探究,以期我国水污染现状能有效缓解。

人力资源柔性的经济学研究

目前企业的管理和经济发展面临着较为复杂和动态化的社会环境,需要企业不断增强自身的适应能力与应变能力,而人力资源柔性就可以有效提高企业人力资源管理系统适应企业内外部环境变化的能力,对企业发展具有重要战略意义。文本主要通过运用经济学,对人力资源柔性与企业经济增长、企业成本与效益、企业竞争优势之间的经济关系进行了分析,从而促使企业建立健全人力资源柔性管理模式,以此增强企业的竞争力,提高企业的经济效益,促进企业不断发展。

企业人力资源调配管理存在的问题与改进策略

随着知识经济时代的到来,作为推动经济发展的主要动力,知识经济中人将转变为企业发展的核心竞争力。对企业人力资源的充分开发及应用,已经成为单位发展的首要问题。本文主要对企业人力资源管理的概况、意义及问题进行了分析,并提出了相应的改进策略。

浅析高浓度含磷废水的治理技术

随着我国国民经济的迅速发展,污水治理事业取得了极大的进步。在其发展过程中高浓度含磷废水的治理效果还不是很明显,并存有一定问题。对高浓度含磷废水治理技术的概况及特点进行了简要的分析,以期减少水体中的含磷量,降低我国水资源的污染程度,最终达到高效净化水质的作用。

基于经济增长方式的人力资源开发影响研究

对经济增长方式下人力资源开发进行研究,是经济实践发展与理论深入研究的需要。以现有研究成果分析,诸多专家、学者仅由单方面对经济增长方式与人力资源开发问题进行了分析,两者结合研究极为缺乏。从经济增长方式角度,综合应用各种分析比较方式,对经济增长方式下人力资源开发影响进行探究。

浅谈人力资源管理中的绩效考核管理

人力资源管理的实际情况是这样的,在不少企业人力资源管理部门的地位很尴尬,加强对该部门的绩效评价,这是进行绩效管理的目标也是要求,是改进绩效管理的有效途径和消除尴尬地位的必要措施。

人力资源管理与劳动法律的和谐共存研究

劳动法是保护劳动者权益的有效法律,是企业开展人力资源管理工作的重要依据,同时,企业中人力资源管理的实践是国家队劳动法律进行完善和补充的现实依据,两者之间相互作用,相互影响。所以处理好人力资源管理与劳动法律之间的关系对企业的管理和社会的进步具有重要意义。文章将从人力资源管理,劳动法律的释义、两者之间的关系以及融合、相关的促进措施这几个角度展开。

工程项目中的人力资源管理的应用研究

人的因素是现代工程项目管理的关键因素,所以对人的管理直接影响到工程项目管理的质量,人力资源管理成为企业管理最重要的环节。本文首先分别介绍人力资源管理和工程项目管理的内涵,阐述了工程项目管理中人力资源管理现状,并根据这些缺陷提出了相应的解决对策。

新经济时代人力资源价值计量研究

企业间的竞争在新经济时代的背景下,主要表现为作为人力资源的能力载体的信息、知识和创新三者之间的竞争,随着时间的推移,知识、信息和创新技术得到了越来越广泛的重视。劳动者作为人力资源的载体,劳动者所具备的创造性和劳动力就是人力资源价值,即在劳动中创造出的新价值。首先,在新经济时代背景下,没有人可以保证能够在市场激烈的竞争中处于不败之地,这就是人力资源所具备的被动创造价值的不确定性。其次,就企业自身而言,即使是在监督机制健全的企业,在组织中不同的人也会有不同的表现。本文将影响人力资源价值创造的因素结合在一起,对新经济时代下的人力资源价值计量进行深入研究。