顺丰工会劳动关系治理经验与启示

近年来,互联网平台经济蓬勃发展,引发了传统劳动形式、劳动内容、劳动关系的深刻变化,企业工会如何主动适应这种劳动关系发展新变化,积极探索新形势下工会治理模式创新,成为当前国内工会系统亟待解决的重要课题。作为国内快递物流行业头部企业,顺丰集团积极践行“互联网+服务”模式,充分发挥工会代表队伍作用,依托“顺丰网上职工之家”开放平台,开展劳动关系协商共治,让所有职工共享工会服务、共享企业发展成果,逐步形成了“融合共建、协商共治、开放共享”的顺丰治理模式,对做好当前互联网平台企业工会工作,尤其是新就业群体劳动关系治理,具有重要的借鉴意义。

刘晓利:后疫情下的仓储业发展认知

今天我想谈一谈顺丰对于消费品仓储物流的认知。新冠疫情的突发带来了消费行为的变化,本质上会对仓储物流的形态带来显著的影响。第一,从消费端上来看,更多的消费品将线上化,而且商品品类有了明显的扩充,消费者对于购物体验有更高的要求。生鲜冷链、日百品类显著提升。第二,从仓储物流端来看,对于智能、柔性、敏捷少人化的服务能力的要求越来越高。