顺丰工会劳动关系治理经验与启示

近年来,互联网平台经济蓬勃发展,引发了传统劳动形式、劳动内容、劳动关系的深刻变化,企业工会如何主动适应这种劳动关系发展新变化,积极探索新形势下工会治理模式创新,成为当前国内工会系统亟待解决的重要课题。作为国内快递物流行业头部企业,顺丰集团积极践行“互联网+服务”模式,充分发挥工会代表队伍作用,依托“顺丰网上职工之家”开放平台,开展劳动关系协商共治,让所有职工共享工会服务、共享企业发展成果,逐步形成了“融合共建、协商共治、开放共享”的顺丰治理模式,对做好当前互联网平台企业工会工作,尤其是新就业群体劳动关系治理,具有重要的借鉴意义。