政策扶持 重点援助——顺昌县二百多名“4050”下岗失业人员实现再就业

今年以来,顺昌县认真开展再就业重点援助工作,采取政策扶持、重点援助的办法,帮助二百多名"4050"下岗失业人员实现再就业,就业数占"4050"就业援助对象的37%。顺昌县国有企业下岗职工中,女工年满40岁、男工年满50岁以上的大龄下岗职工有540多人。他们年纪大、没技术、缺资金,在市场竞争就业中成为弱势群体。针对这种状况,县政府把大龄下岗失业人员列为再就业重点援助对象,在全县掀起再就业援助行动。制定"4050"人员再就业优惠政策,规定"4050"援助对象实现再就业时,可享受工资性补贴和社会保险接续补助;企业接纳一名"4050"人员就业,可得到140元的补助款,资金由县财政出。去年以来,全县用于"4050"人员就业工资性补贴和社保补助款共达17.34万元。县劳动部门为"4050"

采取多种途径转移农村富余劳动力

近两年来,顺昌县委、县政府把转移农村富余劳动力作为发展农村经济、增加农民收入的一条重要举措来抓,全县转移农村富余劳动力9230人,占农村富余劳动力的71%。农村富余劳动力的转移就业,有效地推动城乡经济快速发展。顺昌县地处闽北山区,是个山区农业小县,全县农业人口17.35万人,农村适龄劳动力9.7万人,其中富余劳动力1.3万人。2000年9月国家劳动和社会保障部、中国农村劳动力转移开发就业试点项目指导小组批准该县为开展农村劳动力转移培训试点县,是全省5个试点县之一。从那时开始,县委、县政府就把农村劳动力转移培训工作作为一件大事来抓。先后组织开展农村劳动力技能培训班86期,培训农村劳动力4282人,占农村富余劳动力的33.4%。通过技能培训,使每个富余劳动力掌握l-2门实用技术,为富余劳动力转移就业创造条件。

企业返聘 下岗职工好

去年下半年以来,顺昌县在深化国有企业改革中,慎重对待有偿解除劳动关系,不轻易地将企业富余人员推向社会,由企业返聘使用。目前已有420名下岗职工被企业返聘就业,有效地缓解就业压力,促进社会稳定。顺昌县在深化国有企业改革中,一批国有企业实行重组,职工转换身份,下岗分离。全县解除劳动关系1770人进入劳动力市场享受失业保险金,致使该县失业保险金发放压力剧增。面对这一严峻态势,该县积极探索分流企业富余人员的新路子,慎重对待有偿解除劳动关系,对有条件的企业不能简单将富余人员推向社会,而是通过主辅分离,辅业转制,分流安置企业富余人员。企业在返聘下岗职工时做到"五个优先":家庭负担重。

下岗不失志 创业铸人生

笔者慕名采访受南平市委、政府表彰的下岗再就业明星——顺昌县城关新华艺术幼儿园园长苏秋平。园内70多名幼儿正在欢天喜地嬉戏。幼儿园创办者苏秋平笑逐颜开地接待了笔者,讲述了她的创业历程——

转变就业观念是推进 再就业工程的关键

党的十六大报告提出:"引导全社会转变就业观念,推行灵活多样的就业形式,鼓励自谋职业和自主创业。"这是当前和今后就业的根本方向。改革开放以来,尤其是90年代以后,我国社会就业、择业观念发生了重大变化,人们逐步接受了由政府统包统配向市场竞争就业、择业的转变。下岗失业人员中的相当部分人率先自谋职业,"上山下乡",到私营企业中就业,不仅谋求到生存之岗,而且事业有了很大发展。他们的成功对改变下岗失业人员的就业、择业观起了积极的作用,也极大地推动了社会就业、择业观的进步。当然,不可否认,一些滞后和偏执的就业、择业观还在影响着相当数量的下岗失业人员。有的人还在依赖政府统包配就业,不愿自谋职业和自主创业;有的人"等级"和"爱面子"思想严重,认为只有到大企业、国有企业才算就业,不愿去私营企业,更不愿干个体;对保姆、保洁员、推销员之类的职业则认为是"低人一等"的职业,宁愿饿死也不去干;有的人选择就业圈子很狭隘,局限在自己的眼皮底下,外地、农村、艰苦的地方一概不去。由于这些陈旧的就业、择业观念的束缚,一部分人对重新就业抱有不切实际的过高要求,导致迟迟找不到合适工作,