预备役高炮师武器系统可射击时间计算模型

预备役高炮师最大可射击时间与预备役高炮师火力武器战术技术性能和弹药携行量有关。火力武器战术技术性能的战斗平均射数越大,射击时间越短;弹药携行量越大,最大可射击时间越长。假定每个火力单位均能有目标射击,敌实施连续空袭,由此建立计算最大可射击时间的数学模型。实例表明该模型适用性好。

以改革创新精神推进预备役部队党组织建设

党的十七大着眼国情、军情、党情的变化,鲜明地提出了以改革创新精神全面推进党的建设的重大课题。深入贯彻落实党的十七大这一精神,以改革创新精神推进预备役部队党组织建设,必须注重把握好以下几个问题。一、预备役部队党组织建设存在的问题组织建设难稳定。预备役部队寓军于民,人员分布广、流动大、变化快,致使人员在位率不确定,成建制组织点验、开展活动和执行任务相对困难,军地"合成化党委"经常因地方领导的调整更迭呈现出松散性、分散性。

预备役高炮师防空作战火力单元需求分析

预备役高炮师防空作战火力单元需求进行分析,以防空任务量为基础。并按数据准备、确定理论和实际需求量、还原计算的思路建立模型。标准防空火力单元理论需求量采用毁歼概率法和毁歼目标数学期望法计算。标准防空火力单元实际需求量包括理论和冗余量2部分。防空火力单元的还原计算,则依据预备役高炮师现有编制和防空作战力量的最优配系。

预备役官兵心理健康教育需求调查分析

目的调查预备役部队官兵对心理健康教育的需求情况。方法对某部480名官兵采用自制的问卷调查表进行调查。结果官兵对心理素质培养需求百分比最高（63．33％）；在“心理保健知识普及”需求方面，≥25岁组明显高于〈25岁组（60．00％对46．27％，P〈0．05）；在“心理疾病防治”需求方面，人营3-8年组明显高于≤2年组（40．61％对31.80％，P〈0．05），年龄≥25岁组明显高于〈25岁组（44．62％对34．46％，P〈0．01），高中及以上文化程度组明显高于初中组（38．91％对29．95％，P〈0．05）；官兵需要的心理健康教育主要技能居首位的是如何调适好情绪；影响和制约部队心理健康教育成效的原因主要是领导不够重视以及官兵认识不足。结论预备役基层部队的心理服务工作应满足官兵对心理健康教育的需求。

预备役部队灾害救援现场急救能力现状及对策

近年来，预备役部队作为灾害救援的重要力量，其作用和地位日益凸显。反思历次灾害救援的经验与教训，深感提高预备役部队灾害救援现场急救能力刻不容缓。本文就如何提高预备役部队灾害救援现场急救能力问题探讨如下。

心理干预对预备役参训官兵心理健康的作用

目的探讨心理干预对预备役参训官兵心理健康的作用。方法将300名官兵分为干预组(n=150)与对照组(n=150),干预组接受心理干预,对照组未接受心理干预。采用症状自评量表(Symptom Checklist 90,SCL-90),对两组训练前后的心理健康状况进行测评;测评干预组干预前后的焦虑自评量表(Self-Rating Anxiety Scale,SAS)和抑郁自评量表(Self-Rating Depression Scale,SDS)得分情况。结果两组训练前SCL-90得分无统计学差异(P>0.05);训练后干预组的SCL-90得分明显低于对照组(P<0.01或0.05);干预组心理干预后SAS、SDS得分明显低于干预前(P<0.01)。结论心理干预对参训官兵心理健康有较好的促进作用。

试论优化预备役部队功能结构

我军预备役部队始建于冷战时期的20世纪80年代,"大陆军""作战型""打大仗"的历史痕迹十分明显,与新形势下支援保障打赢信息化战争的职能任务存在较大差距。新一轮预备役部队改革,必须在优化功能结构上下功夫,加强顶层设计,找准功能定位,调整结构比例,提高兵员质量。

浅谈战时预备役部队卫生力量动员

现代战争的消耗破害性越来越大,预备役卫生技术人员是未来高技术战争中不可缺少的重要卫勤保障力量。针对预备役部队寓军寓民特点,预备役部队预任卫生人员快速实现平战转换是保证战时顺利完成卫勤保障任务的关键。

预备役部队扑灭山林大火行动卫勤保障演练的做法

在自然灾害频发的新形势下，预备役部队担负着遂行非战争军事行动的任务，既是预备队、保障队又是战斗队。特别是卫勤分队，其主要职责就是担负军地伤病员医疗事件的处置、配合协调军地医疗机构共同完成应急机动卫生救援、支援保障任务。预备役部队亦军亦民，预备役军人之间“聚少离多”，因此在执行任务时集结难、指挥协调难、战斗力转化难成为预备役部队建设的瓶颈。

预备役军官要增强安全保密意识

预备役军官工作的地方性、人员的分散性和职业的多样性特点,造成他们在不确定时间、地点和范围存在着泄密的可能性。在当前保密形势越来越复杂的情况下,提高预备役军官的国防安全意识显得尤为重要。

切实打牢预备役部队快速动员基础

努力提高预备役部队快速动员能力,是保证部队完成“打赢”使命的重要前提。为此,在平时建设中必须突出抓好四个方面的建设。

预备役部队军事训练存在的问题与对策

能打胜仗是对军队履行职能任务的根本要求。军事训练是和平时期部队战斗力生成的基本途径。新形势下,预备役部队要紧紧围绕能打胜仗的强军目标,牢固树立训练出战斗力的思想,大力加强和改进军事训练,努力提高遂行作战任务能力。

确立“四个观念” 推进预备役部队军事训练转变

推进机械化条件下军事训练向信息化条件下军事训练转变,是提高我军信息化条件下威慑和实战能力的客观需要,也是军事训练创新发展的必然选择。预备役部队作为我国武装力量的重要组成部分,必须主动自觉地适应这一转变,力争在新的起点和更高层次上谋求军事训练创新发展,促进信息化条件下"两个能力"的快速形成。

推进预备役部队基层质量建设要“五靠”

基层是部队建设的主体,是战斗力生成的基础。预备役部队调整组建以来,在军地双方正确领导和指导下,基层建设水平逐年上升。但是,随着地方经济体制改革和部队职能任务的拓展,预备役部队基层建设呈现出许多矛盾和问题,比如预建党组织职能难体现、应急队伍素质难提高、预编流动兵员难管控、集会训练人员难到位、战备物资保障难落实等,直接制约着战斗力生成与提高。鉴此,必须围绕转型紧贴任务破解难题。

预备役部队人才队伍建设存在的问题与对策

胡锦涛总书记在"七一"重要讲话中深刻指出:人才是第一资源,是国家发展的战略资源。当前,预备役部队人才队伍建设存在信息化素质不够过硬、结构矛盾仍然突出、兵员布局不尽合理、培训机制不够健全、尖子人才比较缺乏等问题。

预备役师党委机关要加强和改进对基层建设的指导

胡锦涛主席在抗震救灾先进党组织和优秀共产党员代表座谈会上的讲话中强调:"抓好基层、打好基础,是我们党应对各种困难和风险的重要法宝。"基层是部队全部工作和战斗力的基础。"基础不牢,地动山摇。"

试论预备役部队加强基于信息系统的体系作战能力建设

中央军委胡锦涛主席关于加强基于信息系统的体系作战能力建设的重要战略思想,为提高我军应对多种安全威胁、完成多样化军事任务能力,有效履行新世纪新阶段我军历史使命,提供了新的指导思想。预备役部队要着眼军地兼容、平战结合、寓军于民等特点,围绕促进战斗力生成模式转变,积极探索基于信息系统的体系作战能力建设的有效路径和科学方法。

预备役部队平时应急准备“三要”

胡主席在十七大报告中指出,必须"提高军队应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的能力"。预备役部队是我军序列的重要组成部分,与我军现役部队担负着相同的职能任务,在当前国家安全形势不断发展变化。

预备役部队政工干部素质建设探微

预备役部队政工干部是预备役部队政治工作的直接组织者和实施者,提高其从事政治工作的能力素质,对于促进预备役部队政治工作科学发展意义重大。为此,一要解决少数政工干部政治意识不够强的问题。预备役部队政工干部队伍中有的同志长期从事其他工作,没有养成从政治上观察问题、分析问题和思考问题的习惯,因此,强化政治意识、坚定政治信念是新形势下提高预备役部队政工干部队伍素质的一项十分重要而紧迫的任务。要采取以会代训、短期轮训、送院校培训等方法,对预备役部队政工干部进行理论培训。