国有企业领导人的“转型”与“晋升”

社会主义市场经济体制的确立,不仅给国有企业领导人提出了许多新课题,而且对国有企业领导人自身提出了很多新要求。 解决新课题,要有新能力;满足新要求,要有新素质。把这些“新”概括起来,说明国有企业领导人不仅要“转型”,而且还需要“晋升”。“转型”,是指要由“官”系列转为“家”系列;“晋升”,则是指要由“者”升为“家”。如果再把它们集中为一句话,就是要由厂长(经理)“转、升”为具有中国特色的职业化的企业家。

深化国企改革,搭建资本管理体制框架

由当代经济学基金会和中国人民大学国家发展与战略研究院联合主办的第四届思想中国论坛日前在京举行。2016年诺贝尔经济学奖得主,哈佛大学教授奥利弗·哈特、国务院发展研究中心原党组书记陈清泰、中石化原董事长傅成玉、南开大学教授李维安等围绕＂现代企业理论与中国国企改革＂的主题发表了各自的观点。

国有企业改革的由来与发展

坚持走有中国特色的社会主义道路,不能不关心中国国有企业的命运,不能不关心中国国有企业改革的前程。中国国有企业改革是从哪里走来的?将要走到哪里去?现在已经走到了哪里?它的前途命运怎么样?对这些问题作理论与实践上的探索和回答,不仅是国人十分关心的事情,而且也是世人十分关注的问题。下面谈些个人的看法与想法。一、国有企业改革的重大意义怎么认识国有企业改革与发展问题。

规范大宗商品电子交易市场

总结金融危机的经验教训,2009年以来各地纷纷建立了大宗商品电子交易市场。但现阶段,此类市场在我国还属新生事物,突破其发展瓶颈、寻求一条提升自身与规模化发展的道路才是王道。

改革开放创新:金融发展三部曲——解读金融业“十二五”规划

金秋九月，“一行三会”和外管局联合发布了《金融业发展和改革“十二五”规划》，这是党中央提出全面建设小康社会战略目标和科学发展观以来编制的第二个金融中期发展改革规划。这份规划对“十一五”期间我国金融业的发展和主要成就做了回顾，并为“十二五”期间金融业的发展定下了基调，确定了工作重点和目标。改革、开放和创新将成为未来一段时期我国金融业发展的主旋律。

北京市社科类学会组织的核心能力培养

社科类学会组织是哲学社会科学繁荣发展的重要力量,加强社科类学会组织的建设、激发学会活力、发挥学会作用是进一步繁荣发展哲学社会科学事业的重要任务,本文从北京社科类学会组织的现状入手,运用核心能力理论分析了社科类学会组织的核心能力,提出社科类学会组织的核心能力培养是解决自身建设存在问题的关键措施。

制造大国,品牌小国——中国成长企业发展与名牌战略

国家提出了实施名牌战略，振兴民族经济，所以成立了一个国家特设机构——“中国名牌战略促进委员会”。这个促进委员会的主要工作是每年评选一次中国名牌产品。通过三年的工作，引起了社会的广泛重视，企业申报的积极性高，地方对该活动支持很积极，已经评选出了300多个名牌产品。但是比评选名牌更重要的是名牌培育，评是一个方面，名牌培育是主要的，由此成立了一个名牌培育委员会，我任主任。

外来资本、私人资本与中国经济增长

各种不同经济类型的资本对长期经济增长所发挥的作用不同,目前学术界的注意力普遍集中在FDI技术外溢效应的存在与否及其跨国验证,然而关于中国的外来资本和私人资本对经济增长的作用比较尚鲜有研究.本文在研究过程中参考了国际上近年来针对FDI技术外溢提出的“吸收能力”概念,通过较为翔实的文献考证及严密的理论分析后,选取各地区人力资本、贸易开放度、研发能力、基础设施水平、金融中介深度五个变量作为影响外资与私人资本相对优劣的因素.针对中国6个地区1994～2011年的面板数据进行的经验研究表明,在全部外来资本与私人资本的比较中,人力资本、研发能力、基础设施水平、金融中介深度均与外国资本相互作用从而促进后者对经济增长的贡献.然而,促进了私人资本在经济增长中的贡献的因素只有人力资本和贸易开放度,研发能力和金融中介深度对私人资本的贡献没有显著影响.最后,笔者针对本文的研究结论给出了政策建议.