公立医院工会在提升非在编职工幸福指数中的作用

非在编职工工作在公立医院各个岗位,已经成为医院用工的主要形式,并且已经成为医疗工作中不可或缺的重要力量。但聘用非在编职工也存在着一些亟待解决的问题。工会作为医院党政组织联系职工的桥梁,可在关注和关心非在编职工归属感、职业生涯规划、维护合法权益等方面有所作为;在增强广大非在编职工主人翁意识和职业自豪感,提高其获得感和幸福指数,以及在稳定职工队伍、创建和谐医疗环境等方面均可发挥重要的作用。

宣武医院工会搭建智慧工会平台

首都医科大学宣武医院工会王金龙报道首都医科大学宣武医院坚持“打好群众基础,便利化、互动化、智能化”工作原则,为职工量身建设智慧工会平台,得到了工会会员的认可和欢迎。以微信公众号为载体,利用外部专业服务上线智慧工会平台。选择有多年线上工会业务基础的第三方服务商,与之达成战略合作关系,双方共同研发上线宣武医院智慧工会平台。由院工会提出全年的线上活动目标,在院工会干部的指导下,与服务商合作规划、策划、宣传、执行及总结全年线上活动。

澳大利亚健康促进的成功经验对我国社区卫生工作的启示

世界卫生组织和各国公共卫生组织已经认识到健康促进对人类健康的重要作用。本文通过了解澳大利亚健康促进的一些措施,分析我国社区健康促进工作中存在的问题,提出我国今后社区健康促进的改进措施和建议。

搭建智慧平台 推进医院工会创新

以微信公众号为载体,利用外部专业服务上线智慧工会平台。在如何从0到1建设智慧工会的工作路径上,调研发现,职工并不愿意下载APP,且APP开发定制较为困难,成本更高。鉴于此,北京宣武医院工会选择利用“宣武医院工会”微信公众号,选择有多年线上工会业务基础的第三方服务商,与之达成战略合作关系,双方共同研发上线宣武医院智慧工会平台。