北京市某三级甲等医院护士工作满意度的调查研究

目的：了解某三级甲等医院护士工作满意度情况,为护理管理者制定提高护士工作满意度的措施提供依据。方法：采用问卷调查法,对某三级甲等医院2012年3~5月282名临床护士进行调查。结果：全院护士工作满意度量表中工作满意度总均分（3.12±0.61）分。各维度得分情况由高到低依次是同事关系、被表扬和认可、控制与责任、互动机会、排班、职业发展机会、家庭与工作平衡、福利待遇。各科室工作满意度总均分间的差异有统计学意义（P〈0.05）。结论：推行＂优质护理服务示范工程＂以后,护士工作满意度明显增高,但急诊科和ICU的工作满意度仍处于较低水平。提示护理管理者应该注意提高相应科室工作状况,从而提高护士工作满意度,保证护士队伍的稳定、健康发展。

北京市社区骨干护士护理知识和技能的调查

目的探讨北京市社区骨干护士护理知识和技能的掌握情况，为开展培训提供参考。方法‘采取问卷调查的方法，调查54名北京市各区县社区骨干护士护理知识和技能的掌握情况。结果社区骨干护士掌握最好的知识和技能依次是：无菌技术，现场心肺复苏，居家导尿技术，现场止血包扎，居家灌肠技术；掌握最差的知识和技能依次是：在社区护理研究中如何处理数据，在社区护理研究中如何撰写论文，在社区护理研究中如何进行科研设计，在社区护理研究中如何选题和呼吸机依赖病人的居家护理。结论社区骨干护士对专业发展中的科学研究方法知之甚少，对居家病人的专科护理技能掌握较少，在继续教育过程中应该加强培训。

北京地区助产士人力资源及助产模式的现状调查及分析

目的：调查北京地区医院产房助产模式及助产士的人力资源现状,分析不同助产模式下的助产士人员结构及人力配备情况,为助产士队伍的建设及合理配置提供参考。方法于2014年5—6月采用整群抽样法,使用自制的调查问卷对北京地区有独立产房的20家医院进行问卷调查,了解产房助产模式及助产士的人力资源现状,并进行分析比较。结果北京地区助产队伍的组成特点为年龄25~34岁的护士居多（59.5%）、助产士学历主要为大专（50.2%）和本科（41.7%）、助产士为非助产专业毕业（62.6%）、初级职称者（69.8%）居多。20家医院陪产率为90.0%,在产程陪产时间上72.2%是全程陪产,27.8%选择第一或第二产程陪产。助产士主要的排班模式是小组制占55.0%,三班倒占30.0%,弹性排班占15.0%。助产士1个班次工作时间为12~16 h的为45.0%,8 h为25.0%,24 h为20.0%,工作时间不一定为10.0%。不同助产模式医院的助产士配备类似,1张分娩床平均配备有（3.75±1.21）名助产士,1名助产士1年内需负责（137.92±73.09）名新生儿。结论北京地区的助产士队伍学历、职称水平有待提高,助产士的配比应结合不同的助产服务模式及工作量进行科学研究和配置,护理管理及教育人员应结合我国实际积极探讨规范的独立的助产士继续教育及培训体系。