组织引导医院离退休干部发挥正能量的实践与思考

离退休干部是党和国家的宝贵财富,是党执政兴国的重要政治资源。随着我国人口老龄化步伐的加快,退休党员干部数量逐年增多,老干部队伍越来越庞大,如何正确有效组织引导离退休干部为党和人民事业发挥正能量,已成为当前各级老干部工作部门面临的一项重要课题。首都医科大学附属北京佑安医院通过调查问卷、集中座谈、个别访谈等形式进行了调研分析,并结合医院实际,重点对如何组织引导离退休干部发挥正能量进行了实践与思考,供大家借鉴参考。

医院离退休干部管理的分析与思考

面对新的社会发展和改革趋势,医院离退休干部的管理服务工作亟待创新服务理念,改革管理方式,提高离退休干部管理的科学性、人文性以及服务的合理性,是综合医院全面发展必须考虑的问题。本文通过分析目前医院离退休干部管理工作的实际状况,结合医院离退休干部的特点与需求,提出一系列改善和提高离退休干部管理服务水平的方法与途径,为医院离退休干部工作部门提供现实参考,解决新的改革时期医院离退休人员的实际困难和服务需要。

利用微信平台加强离退休干部教育管理的思考

随着信息网络快速发展,微信已被人们广泛应用。利用微信沟通交流、了解新闻动态、学习新知识已被多数老同志所接受。离退休干部居住相对分散,行动不便,而微信平台为加强离退休干部教育管理提供了可行性和便利性。同时也应看到,微信网络既有优势,也有劣势,老同志也具有自身特点。为了充分发挥微信平台的最佳效能,积极引导老同志为党和人民的事业增添正能量,首都医科大学附属北京佑安医院就“利用微信平台加强离退休干部教育管理”进行了问卷调查和数据分析,并结合医院离退休干部有关教育管理实践提出了几点思考,供大家借鉴参考。

新时期做好离退休干部医疗管理服务工作之探究——评《以患者为中心的医疗服务与管理》

《以患者为中心的医疗服务与管理》由北京化学工业出版社出版,作者梁海伦。该书以患者为中心,对在医疗服务、慢性病管理、卫生公平性等方面进行了深入研究。书中的一些观点做法,对离退休干部管理服务工作也有较好的指导借鉴意义。结合工作实践与思考,就新时期如何做好离退休干部医疗管理服务进行粗浅探讨。

北京市卫生系统≥60岁老年人新型冠状病毒肺炎疫苗自愿接种情况及影响因素调查

目的了解北京市卫生系统≥60岁老年人新型冠状病毒肺炎疫苗(以下简称“新冠疫苗”)接种情况及影响因素。方法采用多阶段分层抽样方法,从北京市卫生系统21家医院中选择7家为调查点,在知情同意的原则下对其中≥60岁的老年人(离退休职工)按照年龄构成比开展问卷调查。收集数据以例(%)描述,比较不同项目类别受调查对象疫苗接种情况,采用Logistic回归方法分析影响疫苗接种的因素。结果回收有效问卷617份。调查对象的新冠疫苗接种率为63.9%(394/617),60~69岁、70~79岁、≥80岁年龄段的接种率分别为75.8%(257/339)、65.5%(97/148)、30.8%(40/130)。接种疫苗者轻微不良反应发生率为23.1%(91/394),严重不良反应发生率为0.3%(1/394)。Logistic回归分析结果显示年龄、基础病数量、居住区域是否组织了集中接种、是否有流感疫苗接种史对≥60岁老年人接种新冠疫苗具有显著影响(均P<0.05)。60~79岁年龄段和≥80岁年龄段老年人未接种新冠疫苗的首位原因不同,分别是有接种禁忌和很少出门感染可能性小。结论不同年龄段老年人新冠疫苗接种率差异较大;要提高≥60岁老年人对新冠疫苗的接种率,需针对老年人基础疾病多以及不同年龄段老年人未接种的主要原因,采取针对性的宣传动员及接种策略。

在疫情中加强老干部服务管理的建议

新冠肺炎疫情发生后,全国上下同舟共济,全力抗击疫情蔓延,坚决打赢这场疫情防控阻击战。老年人是全社会的重要组成部分,又是疫情中的易感人群,那么如何在疫情中做好老干部工作,使其既能充分感受到组织的温暖,又能从思想上正确认识疫情,行动上科学防控疫情呢?本文以首都医科大学附属北京佑安医院为例,浅谈在新冠肺炎疫情中加强老干部服务管理的几点做法,供大家参考。