公立医院高质量发展背景下HRBP人才管理岗位设置研究

目的 分析研究企业人力资源业务伙伴(human resource business partner,HRBP)实践经验,探索公立医院HRBP人才管理岗位的实施。方法 采用质性研究现象学研究法,对医院11名从事人才管理工作的人员进行半结构式访谈,借助Colaizzi现象学七步法对收集到的资料进行分析。结果 建议采取多部门派驻兼职方式设置HRBP人才管理岗位,明确了该岗位6个方面职责,构建了包含文化能力、专业能力、业务能力、管理能力4个维度的HRBP人才管理岗位胜任力模型。结论 从3个方面提出了进一步发挥HRBP人才管理岗位职能的建议和对策,即构建HRBP人才管理组织环境,加强HRBP人才管理岗位人员能力建设,构建与HRBP人才管理岗位共同发挥作用的匹配性岗位。

基于混合智能优化算法的医疗物资库存管理研究

针对传统医疗物资库存管理方法存在的库存过剩或不足等问题,以最小化库存成本和最大化物资利用率为目标,提出了一种基于深度强化学习的混合智能优化算法。该算法融合了深度Q网络的学习能力和进化禁忌搜索算法的全局优化能力,综合考虑全局与局部最优解,实现医疗物资库存管理的精准优化。在实验中,将提出的算法与多种优化方法在真实数据集上进行了对比,结果显示,所提算法在最小化库存成本和最大化物资利用率方面均表现最佳,分别为22212元和0.9507。