绿色创业者:价值理念、核心特征与培育途径

绿色创业者是指以传播绿色价值、倡导绿色生活为目标,以经济效益、社会效益与环境效益相统一为驱动,采用清洁生产、绿色营销和绿色管理模式,践行绿色发展理念的创业者。绿色创业者必须以秉持绿色创业价值理念为基本前提和思想条件,做到创业实践与环境保护和谐发展,科技创新与人文关怀和谐发展以及区域管理与全球治理和谐发展。在实践中,绿色创业者要自觉以绿色生产、绿色营销、绿色管理和绿色生活等核心特征为身份标识。绿色创业者的培养需要多主体协同配合,在政府层面实行绿色价值引领和资源优化整合,在社会层面进行绿色氛围营造,在高校层面开展绿色创业教育,在个体层面践行绿色创业理念。

初创企业生存发展的困境与出路——基于SC创业领导力模型的叙事研究

创业者的创业领导力水平越高，企业的生存和发展能力就越强。提升创业领导力，就是要全面、系统地提升创业领导者的战略定位力、自我管理力、结构变革力、制度构建力、人力开发力和文化塑造力。其中，战略定位是内在动力，自我管理是基本前提，结构变革是框架条件，制度构建是根本保障，人力开发是核心环节，文化塑造是柔隐驱动。

刍论“绿色创业”理念的价值哲学基础

"绿色创业"是近年来兴起、流行、影响深远的创业形式,作为生态文明建设的重要组成部分,其不仅与国家经济结构转型、社会和谐发展和生态环境保护息息相关,还与每个公民的日常生活、幸福水平密不可分。有鉴于此,对"绿色创业"理念进行目标、基础和实现等方面的价值哲学探讨,具有十分重要的理论和现实意义。

参与式教学法在“创业基础”课堂中的运用——以商业谈判模块为例

参与式教学法是"创业基础"课堂中最为常用且最为有效的方法之一,然而,由于课程设计和课堂把握难度较大,课程效果还有进一步的提升空间。解决这一问题的策略是,通过示例揭示互动环节设计原理和教学全过程,帮助教师掌握参与式教学法的要点,从而提升教学效果。

“四大模块”为高校创业教育打开突破口

发达国家的发展历程表明,培养创业者是经济社会进步的必然趋势。传统产业的发展有极限,需要创业者不断开辟新的经济增长点。只有经济发展了,才能推动上层建筑变革,才能总体上促进社会进步和提升人们的生活水平。李克强总理多次强调＂大众创业、万众创新＂的新常态下的经济驱动模式,正是站在历史的高度,把握时代潮流和社会发展规律,探求国家发展之大计。

提升创业者领导力重在“三学”

按照现代领导学的说法，领导即是领导者在一定的情境下，通过职位权力和非职位权力对追随者加诸影响以实现领导目标的过程，领导力即是影响力。创业就是指凭借创业者的影响力激励凝聚团队、凭借创业团队的影响力获得顾客，从而销售产品和服务取得经济效益和社会效益的过程。由此可见，提升创业者领导力是创业成功的必要条件。“三学”，又称三无漏学，包括“戒、定、慧”三种训练。“三学”最早来源于佛学，后经扬弃、调整后引入领导学和管理学领域，成为了当代领导力开发的重要工具。“三学”是极高明的智慧，内容博大精深，对提升创业者领导力大有裨益。

存在主义心理治疗的两个哲学教条

作为基本信念的两个哲学教条,即“存在先于本质”和“人是绝对自由”,导致存在主义心理治疗遭受各种诟病。前者造成人的存在与本质分裂,过分夸大个体选择意义和忽略人的现实性等问题;后者造成自由与必然关系的割裂,忽略自由的条件性和抽掉人的社会历史性等问题。基于对两个哲学教条的反思,存在主义心理治疗要求“抽象人”与“具体人”,“个体性”与“社会性”,“此在性”与“历史性”的辩证统一,从根本上实现对人的科学理解,进而提升实效性。

中医心理治疗方法与存在主义 心理治疗方法的比较研究

长期以来,中医心理治疗始终未能在心理治疗领域获得其本应具有的话语权。通过对中医心理治疗方法与西方存在主义心理治疗方法进行比较研究,确证中医心理治疗不仅在治疗理念、方法、效果、医案等方面毫不逊色,在许多方面还形成了独特优势。在临床实践中,应尊重不同派别心理治疗方法的话语体系和生成环境,加强对其理论基础的比较研究,建立以疗效为中心的评价体系,形成中西医学心理治疗师轮岗交流的长效机制,共同守护人民群众心理健康。

争端领导力的内涵意蕴、基本类型与修炼之道

争端领导力是指领导者运用正式权力和非正式权力影响争端当事人的能力,具有个体性、动态性、风险性、可迁移性四个显著特征,最直接的价值体现在提升领导者威信和促进单位内部和谐两个方面。依据解决争端的方式和风格,争端领导力可以分为压倒型、调和型、无为型和预防型四种。领导者修炼争端领导力,要坚持三个原则,灵活应对争端;修炼"三德",提升领导能力;增强问题意识,优化制度流程;塑造和谐文化,创造有利条件。

领导者关系焦虑的存在主义心理诊治

关系焦虑是领导者经常出现、不胜烦扰的情绪状态。在存在主义心理学视域下,领导者关系焦虑可以分为“他物—领导者”关系焦虑、“他人—领导者”关系焦虑和“自我—领导者”关系焦虑三种类型。关系焦虑是由组织内外关系的复杂性、感性领导与理性领导之间的矛盾、领导者自我保护与开放自身之间的矛盾和领导者追求自由与行动受限之间的矛盾所导致的。超越关系焦虑的基本前提是以科学态度看待并接受关系焦虑,方法是运用中道思维在扩张与压缩之间保持必要张力,关键法门是在意义治疗的过程中不断提升自我价值。归根结底,只有依靠“心”的力量,才能在真正意义上超越关系焦虑。

聚焦研究生就业的三个关键词

近几年,研究生毕业生人数屡创新高,就业周期长、期待偏高、能力结构不匹配、慢就业等问题逐渐凸显,加上疫情和经济下行压力加大等多重因素影响,就业形势复杂严峻。小语种专业的硕士研究生王冰从2019年9月投出第一份简历到2020年毕业时找到工作为止,一共投递了 127份简历,参加笔试12次,面试14次,不同类型的公司、单位都应聘过。