首都机场安保公司“网格化”纪检监察模式探索

近年来,随着经济社会的发展和改革的深入,中国民航业也快速发展壮大。民航纪检监察工作呈现出了新特点,也面临着许多新挑战。2022年中国共产党第二十次全国代表大会在京召开,对纪检监察工作提出了新部署。首都机场集团有限公司(以下简称“集团公司”)也站在新起点对纪检监察工作提出了新要求。

首都机场安保公司圆满完成中非合作论坛北京峰会保障任务

9月3日至4日，2018年中非合作论坛北京峰会（以下简称：“峰会”）在北京举行。首都机场安保公司（以下简称：“安保公司”）认真落实保障工作要求，以“最高规格、最强部署、最严措施、最佳状态、最优效果”的标准圆满完成了此次保障任务，为峰会营造了绝对安全、高效运行、真情服务的航空运输环境。

浅议首都机场航空器监护人工智能识别技术

做好机场的空防安全工作是实现民航强国战略和打造世界一流机场的基础。近年来,我国民航发展质量稳步提升。面对日益增长的机场客流吞吐量,及时更新、改进现有民航安全检查设备设施,增加科学技术含量,已成为国内各大机场追求的新目标。

扎根国门一线 践行安全使命——记全国五一劳动奖章获得者郑鹏

从2005年入职安保公司到2014年荣获“全国向上向善好青年”“北京榜样”再到2024年荣获全国五一劳动奖章。19年里,郑鹏从一名安检员一步步成长为首都机场安保公司大兴机场分公司通道管理科科长。荣誉多了,职位变了,但他始终秉持“平凡”的生活态度和做事风格,在岗位上踏实进取,努力践行国门安检的光荣使命。

对新形势下航空安保企业文化创新发展的几点思考

企业文化是企业管理的软实力，它是企业能否成长、壮大并持续发展的一个关键因素之一。著名的经济学家于光远说过：“关于发展，三流企业靠生产、二流企业靠营销、一流企业靠文化”。安保公司的前身是武警边防检查站，企业军事化的管理方式，形成了特别能吃苦、特别能担当、特别能忍耐、特别能战斗的过硬作风，加之奥运、60周年国庆等重大保障任务的圆满完成，凝结了“T3精神”、“倡行中国服务”、“百合文化”等安保精神，如何继承发扬、创新发展公司的企业文化，以便于更好、更快的统一4500余名职工的思想和行动，

浅议企业文化建设

习近平总书记在党的十九大报告中指出:“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴,文化强民族强。”文化能为人民提供坚强的思想保证强大的精神力量、丰润的道德滋养,必须不断加强文化建设。一个国家如此,一个企业亦如此。企业文化是企业管理的软实力,是一个企业的灵魂与发展的不竭动力。那么如何将企业文化转化为员工内心认同的行动准则,笔者认为应该从以下方面开展。