对我国国有企业员工培训体系的研究

:目前 ,我国国有企业人才流失现象严重 ,在国企改革中企业应如何留住人才 ?针对这一问题 ,从分析国有企业培训现状入手 ,找出国企培训效率低、员工满意度低的原因 ,并由此提出 :国有企业应建立完善的员工培训体系 ,为员工提供良好的培训 ,这样才能有效地防止人才流失。在国有企业改革和现代企业制度的建设过程中 ,企业应借鉴国内外先进企业的培训经验 ,逐步建立起一个以科学的培训理念 ,充足的培训基金 ,周密的培训计划 ,有效的培训方法和手段 ,必要的培训评估机制和培训激励机制为内容的系统。

新中国劳动立法的发展

新中国宣告成立,就开始制定维护劳动人民权益的劳动立法。新中国的劳动立法大体经历了50年代的良好开端和顺利发展、60年代的曲折和70年代末期开始至今的全面发展阶段,在90年代,新中国劳动立法在各个方面都取得了重大突破。

中国农村剩余劳动力转移机制的目标模式

一、外向型梯度转移战略构想 从世界经济发展状况来看,目前世界经济增长已取决于三个地区因素:一是欧洲经济共同体的发展,二是北美经济自由区的进展,三是亚太经济合作区的进程,这三点构成了世界经济发展的生长点。

人力资源管理中提高人员激励有效性的几点对策

本文从期望理论、激励理论和系统论的角度出发 ,结合人力资源管理实践中遇到的一些问题 ,对如何做好人员激励进行了新的探讨 ,提出工作挑战和个人成长远比高薪更有吸引力 ,认为人员激励应将个人目标与组织目标结合起来 ,发现和体现差别 ,综合考虑 ,系统设计和运用多种手段 ,最大程度地挖掘员工潜力 ,激发员工的工作积极性和创造性。

养老保险中的博弈困境及对策

我国现行“统账结合”的养老保险制度 ,由于企业拒缴、欠缴养老保险费的现象严重 ,面临着严重的资金短缺 ,出现了大规模的企业不规范行为。其责任不全在于企业 ,相当程度上是由制度本身的原因所致。养老保险制度实际上是通过社会中不同的利益主体 -国家和企业、企业和企业之间的博弈而形成的。因此 ,从现行制度设计的博弈困境入手 ,找出隐藏在现象背后的深层次的制度原因 ,并提出相应的解决对策 ,应该说是一条正确的思路。

论激励机制的组织效应

组织是企业管理的重要功能之一。所谓组织,通常是指对人员及事物进行有效的组合的活动过程。决定组织效率高低的因素是多方面的,其中,能否建立一套有效的激励机制,对提高组织效率有着非常重要的影响和促进作用。 一、激励是企业组织的基本要求和提高效率的重要手段 组织行为学中的激励,主要是指激发人的动机或工作热情,调动人的积极性。

结构调整中就业的形势与对策

结合我国近些年劳动力就业的整体形势，分析了目前我国在经济结构调整过程中出现的失业、下岗现象及其存在的复杂原因，同时深入领悟和学习了党的十五大报告中有关就业工作的精神。

中国各民族青年文化素质状况分析

本文利用和开发2000年人口普查资料,对各民族青年(15-24岁组)的文化素质进行了分析,对于了解和观察我国各民族青年文化素质状况和存在的问题,以及今后应该采取哪些有效对策,具有重要参考价值。

对中国失业保险条例的分析与评价

1999年1月22日,中国的失业保险条例正式出台了。这是继1986年中国建立失业保险制度以后,经历了12年的实践正式实施的第一部关于失业保险的法律。本文拟从以下五个方面对该条例进行分析与评判。 一、失业保险的目的 一般说来,失业保险的目的是为了保障失业者的最低生活水平.

就业制度与企业渐进式改革的“结”与“解”

与乡镇企业在农村中的急剧扩张成为吸纳新增劳动力的主要场所一样,国有企业在改革开始后长达十余年的时间继续大量吸纳劳动力,从改革前的1978年直至90年代中期,城镇中的国有经济部门吸纳新增就业人口一直保持上升的态势。在社会保障体系不完善的条件下推进市场经济改革的过程中,国有经济部门吸纳了70％的城镇就业人口,充当了“避震器”

论我国三方协商机制的组织结构及其职能

文章认为，要在中国建立劳动关系协调的三方协商机制，需要解决三方协商的组织结构及其职能问题。根据我国的实际情况并借鉴国外的经验，作者提出，可以考虑成立由中央到企业的各级劳动委员会，以此组织作为实施三方协商原则并综合协商处理劳动关系的专门机构。文章具体论述了各级劳动关系委员会的构成、职能和议事程序。

论高校干部队伍的建设

毛泽东同志说过,政治路线确定以后,干部是决定因素。作为高等教育机构,要办好一所高校,干部是关键,教师是根本。只有同时具备这两个优秀人才,才能优质高效地为党和国家培养出高质量的社会主义事业的建设者和接班人。而在这两者当中,首先是干部,干部的好形象和高效率的工作具有凝聚和激励全校师生员工的重要作用,是团结全校师生员工、搞好学校各项工作的重要保证。为此,需要深化干部人事制度改革,建立起与社会主义市场经济体制相适应的用人机制,激发全校师生的活力,促进高校的发展。因此,高校应建立起一支政治性强、作风正、业务精、自身素质较高、在师生心目中有较高威信、受尊敬程度较高的干部队伍,以崭新的精神面貌带领高校师生员工跨入新世纪。

再就业的几个理论问题

近年来，特别是党中央和国务院召开国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议以来，再就业问题成为人们普遍关心的热点和疑难问题，实践部门和学术界也进行了热烈的讨论，但是，就事论事者多，从理论角度谈的少。本文根据发达国家市场就业的实践以及近年来我国再就业工程实施过程中遇到的矛盾。

日本的社会保障制度及其改革

日本社会保障制度的主要内容包括生活保护、社会保险、社会福利和公共卫生。自70年代后半期开始,日本社会保障制度进行了改革;日本社会保障制度的发展趋势是:补助的恰当化,制度的一元化,费用支出最小化,费用征收多元化和倡导社会化。

韩国劳动关系的变化

韩国劳动关系的变化陈颖韩国的发展是世界经济发展史上的一个奇迹，这不仅因为其快速的经济增长，还由于其经济发展过程中独特的历史背景：在冷战年代经历了朝鲜战争（１９５０～１９５３），在军人独裁者统治下，经济迅速发展。在这样的经济和政治背景下，韩国的劳动关系...

对我国下岗职工再就业问题的思考

下岗职工再就业是当前我国社会所面临的一个重大问题 ,社会各界对其尚存在一些模糊认识。与再就业问题密切相关的就业服务、政府政策、社会保障体系等亦亟待完善。有鉴于此 ,本文对再就业本质进行分析 ,阐明了下岗职工再就业的政策界限 ,并分别从职业指导。

“资源人”管理哲学与现代企业激励

西方激励理论中的“经济人”,“社会人”假设已不适应现代企业管理,需提出“资源人”假设。“资源人”有能动性,内在激励是根本。企业组织要适应“资源人”需求,才能在竞争中取胜,实现企业目标。

关于在我国实行退休准备计划的几点思考

到2000年，我国的老年人口将占全部人口的10％以上，即达到13亿人左右，占世界老龄人口的1／3，我国也由此进人老龄化社会。这就是说，我国将产生大批的退休人员。由于这部分退休人员目前所占岗位的重要性和日后所占总人口比例的巨大性，对他们的退休能否做出妥善安排，将...