更富活力的首钢发展之路

从1995年以来,拥有20多万职工的首钢集团,认真贯彻落实党的路线方针政策,积极转变思想观念,坚定地走内涵式发展道路,各方面工作出现了新面貌,充分显示出在两个根本性转变中所焕发出的活力。 走内涵式发展道路,搞好国有企业的必然抉择 实现两个根本性转变。

在改革中腾飞的首钢

1992年5月22日,中国改革开放的总设计师邓小平继南巡之后,来到首钢视察,对首钢党委书记,工厂委员会主任周冠五意味深长地说:路啊,历来是明摆在那里的,是走得快,还是走得慢;是走得好,还是走得坏。那就看你走的路第一是对不对,方向对不对;第二是走得好不好。你们两条都对了。

坚持以人为本 推进搬迁调整

2005年国务院批复首钢搬迁调整方案后，首钢坚决贯彻中央和北京市的指示精神，及时进行搬迁调整，成为我国第一个向沿海搬迁的大型钢铁企业。随着搬迁调整的深入进行，首钢钢铁业布局由北京发展到河北、山西、贵州、新疆、吉林等6个地区10个地市，标志着首钢搬迁调整的新钢厂。

以思想文化创新为先导 引领企业创新文化建设

党的十七大报告指出：“要坚持走中国特色自主创新道路，把增强自主创新能力贯彻到现代化建设各个方面。”对企业而言，创新是企业发展进步的灵魂，创新型企业是我国企业发展的必然选择。企业创新离不开创新文化。创新文化是企业创新的前提和基础，是创新型企业建设的题中应有之义。

把思想政治工作作为一线工作来抓

一、作为一线工作来考虑。企业的工作千头万绪,项项工作都要由人去做,人是生产力诸要素中最活跃的因素,所以,做好人的思想工作是企业完成各项任务的前提和保证。首钢是国家改革试点单位。

企业思想政治工作要保证按劳分配原则的贯彻落实

按劳分配是社会主义的分配原则,是职工群众各尽所能地完成企业技术经济任务的强大动力。正如列宁所说:它是“社会主义力量的取之不尽的泉源,社会主义最终胜利的不可摧毁的保障。”(《列宁选集》第3卷第560—561页)按劳分配虽然在理论上已为人们所承认,但长期以来却没有很好地贯彻执行。在旧体制下,企业经营好坏一个样。

思想政治工作要动员群众 为实现自己的利益而奋斗

党的十二大提出,要把我国建设成为现代化的、高度文明、高度民主的社会主义国家。这是我们党在新时期的总任务,也是全国亿万人民群众的共同事业。只有让人民群众认识到这个伟大的事业代表了广大群众的根本利益,才能真正动员起广大群众为实现这个伟大事业努力奋斗。马克思指出:“人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关。”(《马克思恩格斯全集》第1卷第82页)

他理想的火炬被重新点燃

首钢带钢厂至今流传这样一个故事。一次,带钢厂党委书记王若廉随同一个小组到原第二轧钢厂(现归属带钢厂)热带车间,为提高轧机效率进行技术攻关。当轧机攻关进入尾声时,生产线的某个主控部分突然失控。轧线速度时快时慢,没准儿了。人们反复检修都没有发现毛病。

他心里也有“一团火”

首钢二建公司二队的副队长韩传胜入党了,这件事对二队的另一个副队长戴子武触动很大。他觉得自己写入党申请书比小韩早。

在新常态下谱写首钢转型发展新篇章

2003年以来,首钢率先进行了史无前例的搬迁调整。经过十余年的艰苦拼搏,搬迁调整任务基本完成,首钢进入了转型发展新阶段。当前钢铁产能严重过剩,钢铁行业产量和消费低速增长成为新常态,首钢发展面临前所未有的多重压力和挑战。首钢把企业文化作为驱动转型发展最深层次的力量,以社会主义核心价值观为根本指导,在梳理传承"敢闯、敢坚持、敢于苦干硬干"等优秀文化传统的基础上,大力发扬首钢人"敢为天下先"的精神,不断打造"首钢服务、首钢品牌、首钢创造"的核心竞争力,努力建设具有世界影响力的综合性大型企业集团。

改革给首钢带来无限生机

通过改革搞活全民所有制大中型企业,解放和发展生产力,是党的十一届三中全会以来一贯的方针。全民所有制大中型企业是国民经济的命脉,它肩负着为国民经济提供最重要的生产资料和消费资料的任务,又是国家财政收入的主要来源,是我国现代化建设的脊梁和支柱。目前,我国现有独立核算的国营大中型企业1万多个,虽然只占全国工业企业总数的2.5％。

转观念 换思想 闯市场——首钢镇江船用动力机厂扭亏增盈备忘录

首钢镇江船用动力机厂是一家综合性机械制造厂,现有职工625人,固定资产1048万元。1993年明亏50万元,潜亏达300万元。1994年该厂打了一个翻身仗,全年完成产值2376万元,比上年增长63％;实现销售3192万元,比上年增长98％;实现利润265万元,创汇25万美元。今年1～5月份继续保持良好的生产经营势头,主要产品供不应求。回顾该厂这几年生产经营的历程,深刻感到必须立足市场,向市场要产品和效益。

创新工作室——职工自主创新平台

目前,中国经济发展已进入新常态。面对市场的严峻挑战,首钢党委按照中央提出的"观念上要适应,认识上要到位,方法上要对路,工作上要得力"的要求,坚持创新驱动发展,通过大力培育创新工作室,积极开展科技创新、管理创新、全员创新,激发广大干部职工的创新精神,为提高企业发展质量和效益贡献力量。

企业承包是全体职工的承包

首钢是城市体制改革中最早搞承包的企业。实行承包后,企业自主经营的权力是只给厂长一人,还是交给全体职工?企业自负盈亏的责任,是由厂长一个人承担,还是千斤重担众人挑?这是承包灵与不灵的关键。企业全体职工应当是承包的主体所谓全体职工是承包的主体,就是说,承包不是个人的承包,而是全体职工的承包。实行承包制,要真正确立职工当家作主的地位。这是社会主义公有制的本质和大型企业的特点所决定的。根据这一指导思想。