做四有职工创一流产品─—首钢20万职工共育企业精神纪实

做四有职工创一流产品─—首钢２０万职工共育企业精神纪实田京海，郝勇１９９７年２月２０日，走过７８年历程的首钢总公司定格在这一个庄严的时刻。“做四有职工，创一流产品”，这２０万首钢人历经一年时间所熔铸出的十个字，写进了党委的决议，并在首钢精神文明大会上...

钢城沧桑九十载 春色尽染六十年

2009年9月2日，“首钢纪念建厂九十周年暨劳动模范表彰大会”在首钢充满现代气息的篮球中心隆重举行。国家、北京市有关方面领导，曾经在首钢工作过的老领导、老同志，国内钢铁业同行，首钢的老朋友，各界友好人士从四面八方赶来，与首钢职工和劳动模范欢聚一堂，共庆首钢90华诞。首钢党委书记、董事长朱继民在致辞中说：首钢经历了新中国成立前30年，新中国成立后30年，改革开放30年，走过了一条从无到有、从小到大、从大到强的发展之路，为中国工业和经济社会的发展做出了重要贡献。

讲好首钢人的故事 为企业转型发展鼓劲加油

面对全面深化改革、转型发展的新形势新任务新要求,首钢宣传思想工作坚持稳定鼓劲、正面宣传为主的方针,选好典型,抓好示范,以讲好'首钢人的故事'为载体,传承'敢闯、敢坚持、敢于苦干硬干'、发扬'敢担当、敢创新、敢为天下先'的首钢精神,开展'首钢之星'评选,引导广大干部职工坚定信念、攻坚克难,为首钢全面深化改革、加快转型发展注入了强大的正能量。一、精心组织,深入挖掘,处处有故事为开展好'首钢人的故事'宣传活动。

深化学习型企业建设 助推首钢转型发展

2011年以来,首钢随着北京钢铁主流程停产和大规模搬迁建设的基本完成,已进入加快转变发展方式的关键时期,进入创新驱动、转型发展的新阶段。不仅要应对外部环境的严峻挑战,使投资巨大的新钢厂尽快达产达效,还要完成在北京转型发展的繁重任务。面对前所未有的压力和挑战,首钢持续深化学习型企业建设,坚持把创新驱动、转型发展作为主题,把推进观念转变、思想解放作为首要任务,以建设学习型领导班子为龙头,积极开展团队学习,围绕发展目标,深入学习创新,解决发展难题,打造＂首钢服务、首钢品牌、首钢创造＂综合竞争力。

首钢搬迁调整中职工思想状况调查

首钢党委宣传部围绕首钢搬迁调整过程中职工思想状况进行了调查。调查采取了召开座谈会、个别走访、问卷调查等方式．涉及了主要的子公司、厂矿和改制企业。

学习实践科学发展观 提升职工综合素质

首钢正在进行举世瞩目的搬迁调整。搬迁调整是首钢贯彻落实科学发展观的重大举措。提升职工素质是首钢实施搬迁调整的现实要求．也是贯彻落实科学发展观的必然要求。首钢通过创建学习型企业，加强人才队伍建设．促进了职工队伍综合素质的提升．推进了搬迂调整的实施和科学发展观的落实。