运用现代管理理论分析护士工作绩效的评价要素

目的运用组织行为和人力资源管理理论对医院护理人员工作绩效评价因素进行分析,以确定符合管理学要求的护理人员绩效评价主要因素。方法通过开放式问卷收集护理人员任务绩效、情境绩效和反生产绩效的典型行为,采用关键事件归纳的方法总结出30项护理人员工作绩效的构成因素。结果确立了30项护理人员工作绩效的构成因素,包括"基础护理"、"提高自身职业道德与修养"、"熟练掌握专业技能"、"健康教育与指导"等19项任务绩效因素和"热情服务"、"同事之间理解与协作"、"为医院整体建设及发展做出贡献"等10项情境绩效因素以及"有损组织效率的行为"1项反生产绩效。结论新的护士绩效评价内容及体系较全面地概括了护理工作中对护理质量构成影响的各个行为因素,对客观、全面衡量护士工作绩效有实际意义。

连锁董事与公司绩效：针对中国的研究

关于连锁董事对公司绩效产生正面影响还是负面影响的争论一直存在。一种假设认为,连锁董事在转型经济中能够弥补市场失灵和制度漏洞,从而有助于改善公司绩效。而另一相对的假设则认为,转型中的公司治理失灵催生了连锁董事作为一种社会凝聚的工具,有利于实现管理层利益的最大化。但是,还尚未有在制度变迁背景下对这一问题的研究。利用中国当前制度变迁的大环境,我们建立了284家上市公司连续八年的面板数据库,并针对以上两个假设进行了实证检验。研究结果发现,连锁董事的网络核心度与企业绩效呈负相关关系,即处于连锁董事网络中越核心位置的企业其绩效越差。该结果支持了治理失灵假设。本研究对连锁董事网络研究、公司治理以及转型经济研究具有重要借鉴。

连锁董事的企业间网络与公司治理

经济社会学的社会镶嵌理论认为,经济行为受社会关系结构的塑造。本文将这一理论引申到公司治理的研究中,探讨连锁董事及企业间的连锁董事网对公司治理的影响。同时,利用阶层凝聚理论,本文提出,连锁董事的企业间网络代表了管理者的阶层凝聚。管理者阶层通过企业组织这个平台,为实现整个阶层和自身的利益最大化服务。最后,本文总结出两个性质相反的公司治理的本质。即,以内部公司治理结构为核心的企业内部制度治理和以社会网络为核心的企业外部制度治理。公司治理的本质则从代理问题下的企业内部制度治理延伸到企业外部的社会网络与裙带关系治理。

民族地区传统工艺传承与振兴研究——以湖北省恩施市为例

传统工艺,是指具有历史传承和民族或地域特色、与日常生活联系紧密、主要使用手工劳动的制作工艺及相关产品,是创造性的手工劳动和因材施艺的个性化制作,具有工业化生产不能替代的特性,是中华优秀传统文化的重要组成部分,具有十分重要的历史价值、文化价值和社会价值。

日本在新兴经济体和发达经济体中对外直接投资的特点和绩效:1991～2014年

本文研究了日本在全球范围内对外直接投资（FDI）的特点和绩效。研究中使用的数据包括1991。2014年4000家日本企业在135个国家和地区建立的超过26000个国外子公司的详尽信息。分析的结果显示日本在新兴经济体和发达经济体进行的对外直接投资有以下八个方面的显著区别：①投资增长；②投资目的；③投资的偏好产业（部门）；④子公司的特点；⑤母公司的特点；⑥财务绩效；⑦退出率；⑧国际多元化的程度和影响。

连锁董事、区域企业间连锁董事网与区域经济发展——对上海和广东两地2001年上市公司的实证考察

本文描述了上海与广东企业 ,因连锁董事的企业间联系而构成的区域企业网络的形态。研究发现 ,上海企业镶嵌于一个具有整体的、广泛的企业连锁网络之中 ,而广东企业镶嵌于一个离散的、小型的企业连锁格局之中。结合西方关于企业间连锁董事网络形成的理论和本研究的实证结果 ,本文得出以下可能的推论:(1)从网络形成的角度讲 ,地区企业网络形态的形成和发展具有路径依赖的特征。具体的讲 ,上海企业连锁董事网的形成很大程度上镶嵌于广泛而紧密的社会、经济关系之中。而广东企业间离散的、小型的连锁格局很大程度上与其依据于市场的经济运作模式相关。由于广东的企业更多地依赖市场实现企业的相关战略 ,企业间的非经济关系诸如企业间的连锁董事网相对简单和缺省。 (2)从企业间的连锁董事网对企业行为及地区经济可能造成的影响讲 ,上海企业的经济行为和经济发展多多少少地受其特有的企业间连锁董事网形态的影响———其有可能促进企业成功应对环境的不确定性、有利于政府对企业以及企业间的协调与控制、以及有利于企业对资源的获取。但同时 ,广泛而紧密的企业间连锁也可能促进企业层面或管理者阶层的共谋 ,破环经济秩序与效率。虽然广东企业主要依赖发达的市场来获得快捷而足够的信息 ,其并不能完全替代企业?

非执行董事与公司绩效的实证研究

董事作为股东及其他利益相关者的信托人 ,其独立性是保证公司有效运作的重要基础。本文对上市公司 1 999年的数据进行了实证分析 ,结果表明非执行董事比例与公司绩效之间的正相关关系得到了检验。另外 ,本文还揭示出大股东(除第一大股东外 )的存在有利于提高董事会的非执行董事比例 ,但第一大股东持股比例与非执行董事比例是负相关的 (这主要与第一大股东大多数是国家有关系 )。行业对公司非执行董事比例的影响并不显著 ,但作为内生性的治理机制 。

阴阳调和:中国人的价值取向与价值观结构

有着悠久、独特文化传统的中国目前正处于社会变革期,研究中国人的价值取向与结构,对准确刻画中国人乃至中国社会的本质特征存在重要学术意义。本研究采用本土化方法研究中国人的价值取向与价值观结构,首先通过开放式问卷收集原始价值项目,通过归类分析并结合其他问卷建构了中国人的价值观调查项目,预试后确定了79个项目的中国人价值观调查工具。共收集了2089份来自全国五个城市的大学生和企业员工的有效问卷。对其中的一半作探索性因素分析,另一半作验证性因素分析,结果发现,中国人的价值取向包括社会和谐、仁爱友信、开拓创新、成就权力、中庸传统、安居乐业、家庭美满、快乐人生、人情关系和自由平等等10种价值取向,并可进一步分成"阴""阳"两个类别。研究发现,中国人的主导价值观包括家庭美满、仁爱友信和自由公正等,不同性别和不同性质的被试主导价值观是一致的,只是相对而言,男性更强调开拓创新、人情关系等"阳"性价值观,女性更强调社会和谐、安居乐业等"阴"性价值观;大学生群体和工作群体的价值观基本相同,相对而言,工作群体的被试更强调成就权力。

正念干预对员工自我损耗及其后效的影响:基于ESM的现场研究

企业中员工的自我损耗现象十分普遍,且会给组织带来一系列的消极影响。因此,寻找一种有效降低员工日常自我损耗的干预方式是紧迫而重要的。目前,学者们多通过自我控制任务的反复练习来降低个体自我损耗程度,而这些干预方式多处于实验室实验阶段,缺乏外部效度,并且干预效果存在着很多的争议。基于自我控制力量模型,运用体验式取样法,本文探索了正念干预对员工自我损耗及其后效(工作投入)的影响。研究结果表明:正念干预可以降低员工的自我损耗水平,进而提高员工的工作投入水平,而工作控制在这一过程中起到调节作用,即当工作控制程度较高时,正念干预通过降低自我损耗产生的对工作投入的正面影响显著;而当工作控制程度较低时,正念干预通过降低自我损耗产生的对工作投入的正面影响不显著。