河南与香港工厂管理人员职业紧张对比研究

探讨河南与香港两地工厂管理人员职业紧张方面的差异。 [方法 ]采用职业紧张测试指标 OSI- 2和工作心理控制源量表测量工作紧张因素、紧张结局、心理控制源水平和其它相关因素。 [结果 ]香港管理人员工作紧张因素评分、忍耐性和应付策略评分均显著性高于河南的管理人员 (P<0 .0 1 ) ,心理卫生和工作满意感的主要影响因素为工作心理控制源 (R2 >0 .1 0 )。河南管理人员竞争性、心理控制源、信心充足、对工作组织的满意感和躯体健康感评分显著性高于香港人员 (P<0 .0 1或 0 .0 5 )。心理卫生的主要影响因素为内驱力、控制策略和工作负荷 (R2 >0 .0 5 ) ,工作满意感的主要影响因素为工作心理控制源 (R2 >0 .1 0 )。 [结论 ]香港管理人员在工作中经历的紧张程度比河南管理人员大。