“她”力量:女性管理者职业发展的破局之道

性别不应当是限制,而应当是力量之源。我们呼吁女性管理者主动改变自我设限的认知,识别自身潜在的独特优势,积极采取行动打破长期的刻板印象,并利用合群框架重塑自我的行动目的和结果,最终凭借“她”力量,突破重重阻碍,实现玫瑰的绚烂绽放。