好决策哪里来

一个组织里如果能有一个公开的、共同的决策思维,领导者就可以带领团队制定出正确的决策,并且能够消除无效的办公室政治。那么领导者若希望重振执行力,提升组织效能,就应该从创建一个开诚布公的决策思维开始。

多元文化的冲击与应对

如果全球化的趋势已经不可逆转，那么如何成为一个多元文化中的企业管理者，就成为未来所有管理阶层必须面对的问题，你是否已经找到答案？

让人才发展成为点金石

如果我们能够在业务战略和人才发展之间建立联系，然后形成规范程序，再交给经理人去实践，就能形成公司的发展文化。

有无职业“天花板”决定权在自己

跨国公司的职业女性不存在“天花板”，不过，前提是你有足够的付出代价的意愿。一句话：“想清楚代价和结果，快快乐乐工作。”

让决策避开误区

观察成功者的正确决定，往往有规可循，当然，错误的决定也是有规可循的。我们为什么常常会掉进一些决策的陷阱里？