分析战略性人力资源管理及其理论基础

随着当前我国市场竞争的日益激烈,企业的发展重心开始转移。企业经济效益的好坏不再是衡量企业核心竞争力的唯一标准,技术和人才在企业发展中所占的地位越来越重要。人力资源管理作为企业人才的直接管理方式,其受到人们越来越多的关注。本文从战略性人力资源管理的重大意义开始,对相关理论进行简要分析。

人力资源管理发展趋势及对策思考

随着社会经济的不断发展，企业问的竞争实质上是科学技术的竞争，归根到底是人才的竞争，企业要想在市场中立于不败之地，只有不断加强人事管理，上升人力资源在企业管理中的核心地位。本文对当下人力资源管理的发展趋势进行了简要分析，从新的视角进行了一些思考，探索应对企业在未来发展中的人力资源管理对策，旨在通过促进人力资源管理新思路来提高其管理效率。