新常态下职工人性化管理的思考

在经济发展新常态下,钢铁企业化解产能过剩、转型升级是个长期而又艰巨的任务,企业经营困难局面持续加剧且短期内不会有大的改观。钢铁企业要求生存图发展,必须适时调整产品结构,积极推进技术进步,持续挖潜降本增效,不断促进产业升级,而这一切都离不开企业生产中的核心要素——人的作用。如何以人为本,实施人性化管理的模式,最大限度地调动全体职工的积极性和创造性。

整合重构企业文化 推动企业跨越式发展

自2000年以来,马钢紧紧围绕建设具有国际竞争力的现代化企业集团的战略目标．全面整合和系统重构企业文化,以文化力提升竞争力，努力打造科技马钢、绿色马钢、人文马钢，推动马钢实现了跨越式发展。