加强学习，努力成为马钢需要的管理人才——在马钢第十三期中青年干部培训班开班典礼上的讲话

经过组干部和党校的精心准备，马钢第十三期中青年干部培训班今天正式开班了。从近些年的办班情况来看，中青年干部培训班已成为公司加强后备干部培养的重要形式和有效途径，不少优秀的中青年干部通过集中培训和实践锻炼陆续走上了新的领导岗位。今天参加培训的三十多名中青年干部都是公司管理部门和基层选派的骨干，这是组织上对大家的信任和期望，希望大家充分利用这次很好的机会，集中精力，刻苦钻研，圆满完成学习任务。

马钢:企业文化建设怎样落地生根

近几年来，马钢在全面整合、系统构建企业文化的过程中，始终着眼于企业文化的落地生根，坚持在生产经营的实践中提升精神理念，在广大员工的实践中实现外化于形、固化于制、内化于心，使企业文化建设真正融合进企业生产经营的各个环节，为实现马钢的跨越式发展提供了强有力的文化支撑。

树立四种意识 培育危机文化

今年，我们正经历着有史以来最严重的金融危机。企业文化建设最为现实和紧迫的任务，就是要积极打造危机文化，构筑员工的信心防线，设法把压力转变为动力。要培育一种危机文化，关键要从树立危机意识层面入手，紧紧抓住预防危机、正视危机、解决危机、超越危机四个环节，长期培养员工的忧患意识、务实意识、创新意识、和谐意识，通过四种意识的渐次展现，形成企业与员工共勉的文化自觉，激发企业的活力与潜力，提高企业软实力。