党建引领不断推进铁路外部场站治安区域化管控的探索实践

马钢集团铁路运输外部调运线独立于封闭厂区以外,与国家交通运输部铁路局上海分局芜湖车务段马鞍山站线路交织并行,调运铁路线约有3.5公里,沿途通道、缺口众多四通八达,与外来流动人口众多的城乡结合区域接壤,治安防范执勤站点和人员相对分散,存在较大治安、安全隐患。党的十八大以来,围绕这一重点问题的整改提升,马钢集团保卫部(武装部)充分发挥党建引领,通过整合区域治安防范执勤力量,形成驻点防范、区域巡防、联勤联动、技防物防支撑相结合的有效管控模式。

钢铁企业治安保卫工作与经营需要融合下的模式探讨

随着我国市场经济的深入发展及供给侧改革,钢铁企业逐渐进入了整合融合、转型发展的新时期,企业的经营改革需要良好的治安环境来提供积极保障。当前钢铁企业内部治安保卫工作,无论是从内容还是形式上都随着企业内外部环境因素发生了较大转变。企业治安保卫工作如何改变固有的工作模式,顺应改革和经营发展需要,成为推动企业营运发展的动力,便成为了当下钢铁企业治安保卫工作者值得深思的课题。

新时代企业工会组织加强思想教育工作的探索与实践

迈入新时代,企业在快速转型和发展中,基层工会组织在服务职工群众过程中,进行思想政治教育的重要性更加显著。企业基层工会组织不断改革创新工作方式方法,把履行桥梁纽带作用与职工的思想教育引导作用有机结合在一起,深入推进企业职工思想教育工作,夯实企业持续高质量发展的群众基础。

对新时代国有企业思想政治工作若干问题思考

国有企业思想政治工作者做好各项国有企业思想政治工作,一是要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,进一步密切党与人民群众的血肉联系,把广大职工更加紧密地团结在党的周围。二是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,大力拓展国有企业思想政治工作的新渠道、新领域,积极创新途径、开拓新方法。三是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,从员工的物质需求与精神需求两方面出发,深化劳动关系和谐企业建设,从而提高职工的幸福指数,发挥广大职工群众是国有企业改革和发展的主力军作用。四是以习近平新时代中国特色社会主义思想全面推进国有企业思想政治工作,开展思想观念创新、民主管理创新,加强自身建设。

个人竞争力源于学习 企业可持续依靠创新

在多变复杂的竞争环境下,国企应建立"学习型+创新型"管理体系,有助于提高员工文化素质和增强企业核心竞争力。引导并激励员工学习、创新,是企业可持续发展的战略任务,也是企业愿景导向的战术要求。

如何做好钢铁企业治安维稳工作

以钢铁企业为例子,就钢铁企业如何做好治安维稳工作进行了系列探讨。

关于在企业思想政治工作中发挥道德模范榜样作用的实践与思考

作为企业思想政治工作的重要举措,学习宣传道德模范典型,正确发挥道德榜样作用,可以引导企业员工构建民主决策、公平参与、诚信友爱、人与人和谐相处的廉洁清明的企业,形成良好的企业风尚。同时又能让敬业爱岗、共同担当精神蔚然成风,为企业高质量发展注入强大动力。