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关于绩效考核方法引入企管部内部绩效考核的几点思考
1
作者
刘先礼
张履康
赵自强
《安徽冶金科技职业学院学报》
2007年第1期74-77,共4页
用信息化改造国有企业的管理工作是提高管理绩效的主流趋势。基于此,我们才能确保对员工管理、培训、使用、激励和奖惩到位实施标准化的操作。
关键词
信息化
国有企业
绩效考核
方法
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职称材料
题名
关于绩效考核方法引入企管部内部绩效考核的几点思考
1
作者
刘先礼
张履康
赵自强
机构
马钢公司企管部
安徽冶金科技职业学院
出处
《安徽冶金科技职业学院学报》
2007年第1期74-77,共4页
文摘
用信息化改造国有企业的管理工作是提高管理绩效的主流趋势。基于此,我们才能确保对员工管理、培训、使用、激励和奖惩到位实施标准化的操作。
关键词
信息化
国有企业
绩效考核
方法
Keywords
information system
state enterprise
performance assessment
method
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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1
关于绩效考核方法引入企管部内部绩效考核的几点思考
刘先礼
张履康
赵自强
《安徽冶金科技职业学院学报》
2007
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