适应机制变革 走出自我误区──股份制改革中马钢青年职工现状调查

适应机制变革 走出自我误区──股份制改革中马钢青年职工现状调查杭斌等股份制改革对马钢来说是一场深刻的变革，这场转换经营机制的大变革，客观上要求马钢青年职工解放思想，更新观念，以全新的姿态去迎接新时代的到来。为了把握当前在转换经营机制过程中马钢青年职工...

从马钢改制看国有企业实行股份制的意义

在建设有中国特色的现代企业制度过程中,如何进一步深化企业改革,克服依然存在并制约国有大型企业生机和活力的种种难题,已成为搞活国有企业的首要的核心问题。在这一问题上,马鞍山钢铁公司的股份制规范化试点工作开阔了我们的思路,为探索国有大型企业改革提供了宝贵的启示。

社会转型对青年价值观的影响——对马钢转制中青年干部和青年工人价值观的比较分析

我们的研究首先以“全面、系统、科学地描述”为目标,并以此作为科学解释的基础,唯有如此才能科学地评价青年的价值观念的演变,并正确地预测其未来趋势。我们力图通过对安徽马鞍山马钢总公司马鞍山钢铁股份有限公司的青年及其青年干部群体在企业改制过程中的价值取向演变的研究,向社会展现一代青年人的全新形象。 十一届三中全会以来,随着改革开放的深入发展,中国逐步由传统社会向现代社会转型。

影响国有大中型企业职工积极性充分发挥的深层原因及其对策—— 一个经济社会学的分析

本文试图利用西方经济社会学的公平理论来分析我国国有大中型企业中职工的公平感状况，进而寻找职工产生不公平感的社会原因和个人原因，通过对部分国有大中型企业的调查，对企业职工的公平感结构及其成因进行了描述和分析。

发展是建设有中国特色社会主义的主题

十四大报告指出,“解放思想,实事求是,是建设有中国特色的社会主义理论的精髓”,这里所说的精髓显然不是主题,而只是建设有中国特色社会主义理论的思想前提和哲学基础。主题应该是“解放思想,实事求是”所求到的“是”,这个“是”应该是融会贯穿于建设有中国特色社会主义理论方方面面的主旋律,抓住它就能够提纲挈领地把握这一理论。基于这一认识,通过《邓小平文选》第三卷的学习与思考,我们认为,发展才是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论的主题。

关于腐败问题的现实思考

腐败现象是剥削阶级和私有制度的产物,与我们党和国家的性质和宗旨,水火不相容,但为什么腐败现象却能够渗透到我们党和国家的社会生活之中。腐败现象是侵入到我们党和国家健康肌体上的病毒,建国以来,党和政府对其一直高度重视,但又为什么腐败现象屡禁不止以致前一时期的腐败现象比建国以来的任何时候都要严重?这不能不引起我们的深思。

“学习学习再学习”

当前,我们党面临着许多新情况、新问题,迫切需要广大党员尤其是领导干部努力学习新知识,不断增长新本领,以适应形势发展的需要。但在学习的过程中,要认真解决“为什么”学和“学什么”的问题。

社会转型对青年价值观的影响

我们的研究首先以“全面、系统、科学地描述”为目标,并以此作为科学解释的基础,唯有如此才能作到科学的评价青年的价值观念的演变,并正确地预测其来来趋势。我们力图通过对安徽省马鞍山马钢总公司和马鞍山钢铁股份有限公司的青年及其青年于部群体在企业改制过程中的价值取向演变的研究,向社会提供一代青年人的全新形象。 在当代中国社会转型期间,青年作为一个相当大的社会群体,无论是从人口统计学还是从社会学视角来看,他们的价值观嬗变都是令人关注的。青年的价值取向,青年的意识,常常代表着未来社会的价值观和社会意识。作为青年社会主流文化的代表性群体——青年干部,被称作“跨世纪的接班人”,他们的价值观可以说代表了社会的主流价值观,因此,他们的价值观的变化尤其值得关注。