做实做细就业指导 提升毕业生求职能力——马鞍山市开展求职能力实训试点工作侧记

高校毕业生是宝贵的人才资源。为贯彻落实习近平总书记2022年6月8日实地考察四川宜宾学院高校毕业生就业工作时强调的“做实做细就业指导服务”讲话精神,人社部在全国推出求职能力实训项目试点工作,以帮助离校未就业高校毕业生等青年群体尽快实现就业。2023年,在中国就业培训技术指导中心、安徽省劳动就业服务局指导下,马鞍山市作为安徽省首批求职能力实训试点城市之一,创新开展系列工作,扎实推进试点项目的顺利实施。全年完成师资培训班1期,学员班实训班14期,参加实训学员420人,帮助277人实现就业,取得良好效果。

马鞍山市企业用工情况及精准有效援企稳岗的思路

近年来,“招工难”等结构性就业矛盾逐渐凸显。安徽省马鞍山市为助力制造业三年倍增行动,发挥人社部门保企业用工、稳就业局势作用,进一步为企业提供精准的用工服务,近日,马鞍山市通过抽样调查全市836家企业,对60家样本企业和市经开区、慈湖高新区企业用工情况开展调研,尽量全面地掌握了全市企业用工情况,从掌握的总体情况和发现的问题看,具有一定的代表性;并由此提出了应对措施和思路,以期为读者提供参考。

马鞍山市:着力打造适应新时代发展的人力资源服务窗口

安徽省马鞍山市人力资源管理服务中心人力资源服务窗口现有职工11人,其中党员5人,本科以上学历8人,职工平均年龄33.9岁。近年来,窗口工作人员不断探索,大胆创新,通过'四个强化',激发青年奉献热情,提升青年服务水平;通过做好高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业,着力为各类用人单位提供优质招聘服务,不断推进就业工作迈上新台阶。强化组织领导压实责任分工中心成立了以中心主任为组长,各分管主任为副组长,各科室负责人为成员的创建工作领导小组,制定了相应的工作标准和行为规范,提出了'真情奉献、五’心’服务'的公开承诺。形成中心主要领导亲自抓、分管领导具体抓,任务明确,职责分明,上下协力,构成齐抓共管的互动氛围。

马鞍山市:四力并举 助创业项目落地转化

近年来,安徽省马鞍山市聚焦智能制造、新材料等优势主导产业和特色新兴产业,以“赛事活动、产业政策、科技驱动、人才支撑”为抓手,发掘、培育、引进一批优质项目。2023年“基于LCOS技术的全光网交叉互联系统”“年产1万吨生物基新材料聚乳酸”等大赛获奖项目相继落地、投产,该市依托创业做强产业、依托产业赋能创业,加快推进创业城市建设工作初显成效。

让就业服务驶入“智能化”快车道——以安徽省马鞍山市智能化招聘系统为例

安徽省马鞍山市智能化招聘系统主要由人力资源网和招聘大厅管理系统两个版块组成，各自承担对外发布以及对内管理等功能，两个模块相互关联。人力资源网站人力资源网根据用户角色可分为单位用户、个人用户、培训机构用户、后台管理用户四大用户。单位用户可进行单位宣传资料上传、用工登记、人才搜索、面试邀请、面试反馈、摊位申请等业务；个人用户可进行个人信息管理、简历投递、职位搜索、求职报名、职位收藏、培训报名等业务；培训机构用户可进行培训计划公布、培训报名、培训开班管理、学员花名册查询、培训补贴申报等业务；后台管理用户主要是管理人力资源网的操作平台，包括单位信息管理、个人信息管理、网站首页面内容管理。

创品牌 建体系 马鞍山市“三团”服务机制步入常态化

为进一步提升全市就业创业服务水平,安徽省马鞍山市人力资源中心于2017年制定印发《关于建立＂三团＂服务机制提升就业创业人才服务水平的暂行意见》,以中心党员志愿者、青年志愿者服务队为主体,成立＂企业用工服务团＂＂职业设计咨询团＂和＂基层业务指导团＂,积极开展各类就业创业服务,受到企业、求职者和创业者的热烈欢迎。

深化就业服务 推进职业指导——马鞍山市坚持做好职业指导工作的做法

安徽省马鞍山市公共就业和人才服务机构自2000年开展职业指导工作以来,以服务就业为目标,以职业指导工作为抓手,做精做细各项工作,先后创新推出＂一对一＂职业指导模式,成立＂指南针＂职业介绍所,筹建＂启明星＂职业指导工作室,开展具有马鞍山特色的职业指导服务,优化服务方式,丰富服务内涵,有力提升职业指导水平。

服务经济 保障民生——马鞍山市持续强化新时期就业创业服务工作

安徽省马鞍山市人社部门始终把就业摆在首要位置,实现城镇新增就业年均5万人以上,累计达26万人,城镇登记失业率一直保持在3%以下的低水平,就业局势持续稳定。2016年荣获“全国人社系统201 4—201 6年度优质服务窗口”称号,201 7年荣获省人社厅“全省人力资源社会保障工作先进集体”,2018年荣获省政府“全省就业工作先进集体”。

就业结构性矛盾依然严峻 援企稳岗是当务之急——马鞍山市开年以来企业用工情况调查分析

2019年春季,安徽省马鞍山市针对开年以来企业招用工和节后复工情况,组织相关单位对10个县区、园区的部分企业进行了抽样调查。本次调查共抽样企业220家、员工29081人。其中,第二产业126家、第三产业94家。调查情况显示,当前企业用工总体平稳,但结构性矛盾仍未得到有效缓解,亟待加以关注。

马鞍山市:解除退捕渔民后顾之忧

2020年以来,为着力解决上岸渔民的后顾之忧,实现稳得住、能致富的目标,安徽省马鞍山市人社部门积极行动,建立三项机制,多措并举为退捕渔民提供公共就业创业、职业技能培训、社会保险等全方位的转产安置保障服务。建立常态帮联机制服务渔民就业更贴心全面摸清基本信息。

打造“绿游游” 建设乡村游——马鞍山市太湖村发展乡村旅游产业帮脱贫、促就业

太湖村是安徽省马鞍山市含山县铜闸镇唯一的贫困村，也是国家十二部委认定的全国重点旅游扶贫乡村。全村80％的耕地为山岗地、丘陵地，共有27个自然村1033户3992人，

转型升级进程中马鞍山市农村劳动力就业意向的分析与思考

结合马鞍山市经济转型升级日益加速,各类企业用工需求增加的现状。通过对全市农村劳动力就业就业意向调查分析,了解我市农村劳动力择业、就业的自主意愿。针对不同年龄、性别、学历层次的待就业劳动者实施招工信息、职业培训、创业帮扶、舆论引导等公共就业服务,善加运用培训补贴、贷款扶持等政策工具,当是有效引导农村富余劳动力就近就地转移就业之道。

失业保险功能的拓展——以马鞍山市为例

失业保险制度不仅为失业人员基本生活提供了保障,还为资源型城市的产业转型和升级提供了积极动力。马鞍山市作为一座依钢而立的资源型城市,确立了保障失业人员基本生活和维护失业保险稳定运行的基本举措,充分发挥失业保险保障生活、预防失业、促进就业(创业)三位一体的功能作用,推动该市失业保险由生活救助型向就业导向型转变。

马鞍山市台资企业用工情况调研及分析

2016年10月,我市被国台办批准设立"海峡两岸产业转型转移示范基地"。通过招商引资力度的不断加大,台资企业在我市已具有一定规模,为台资企业提供人力资源服务成为市人社部门的重点工作之一。

中美贸易摩擦对马鞍山市部分企业用工影响的调查

针对今年中美贸易摩擦环境下,各类企业用工需求变化的现状。通过对博望区部分规模企业用工需求的调查了解,了解企业受贸易摩擦事件的影响程度。

创业孵化基地党建工作探讨——以马鞍山软件园为例

如何将这些人才吸引、凝聚在党的周围,吸纳其中的先进分子入党,成为孵化基地的一项重要任务,但是孵化基地自身的松散性特色和青年创客流动性大的特点,使孵化基地的党建工作更具有开创性和挑战性。本文从一个案例出发,探讨了孵化基地党建工作的必要性和具体的工作方法,具有一定的指导性。

打造“两个生态” 实现“孵化升级”——马鞍山打造创业孵化新模式助力创业者成功创业

安徽省马鞍山市人力资源管理服务中心围绕全市就业创业工作,突出"创业孵化、创业培训、创业贷款、创业服务"四大重点,尤其在创业孵化基地建设方面成效明显。目前,马鞍山人社部门共打造19个创业孵化基地,其中5个省级青年创业园、6个省级大学生创业孵化基地、3个省级返乡农民工创业示范园。近年来,利用各级孵化基地补贴政策,累计兑现创业孵化基地补贴资金4815万元,补贴资金全部用于孵化基地房租、水电、物业减免,切实帮扶入园企业;免费为1260名创业者开展创业培训,投入资金126万元;累计为创业孵化基地内项目发放创业担保贷款5600多万元,有效助力了初创企业起步发展。

新形势下加强流动党员管理工作的措施与对策

加强流动党员的管理,充分发挥其在推动经济发展和社会进步中的先锋模范作用,需要针对新形势下流动党员管理面临的新情况、新问题,深入调查研究,加大管理工作力度,探索管理服务新方法,理顺管理体制,健全规章制度,强化基础建设,丰富管理载体,构建流动党员教育管理长效机制,全面提升管理服务水平。

从企业eHR建设谈管理信息系统项目的开发

项目管理是运用系统科学的原理对工程项目进行计划、组织与控制的系统管理方法。从企业实施eHR项目的成功经验来看，管理信息系统的开发是一项涉及面广，技术难度大的综合性系统工程，需要投入大量的人力、财力、物力、时间等资源，对整个企业组织的改革与发展会产生很大的影响。只有对企业管理信息系统的整个开发过程按照系统的观点使用现代项目管理的科学理念和方法进行控制，才可能以较小的投入，取得较为理想的效果。

新形势下企业招用工服务的思考

为加强企业用工保障,服务企业发展,安徽省马鞍山市人力资源管理服务中心于近期对全市各开发园内企业的用工情况进行了调查,目前缺工情况是：市开发区内茂迪新能源公司、达利食品公司、正崴公司缺工,缺工人数分别为280人、260人、125人;郑蒲港新区安徽帝显电子有限公司缺工30人。缺工岗位主要是一线操作工,其它开发园区暂无缺工情况。