马鞍山市人力资源市场供求状况分析及对策

2014年第三季度全市各公共人力资源市场共举办招聘会32场，共有2366家企业在全市各级人力资源市场登记发布岗位招聘信息，岗位招聘人数42209人，求职人数38736人，求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率）为1．09，就业形势总体平稳，但供需结构性矛盾依然突出。

马鞍山市工伤医疗费用定额包干见效

安徽省马鞍山市为控制工伤医疗费用的不合理增长，对定点医疗机构实行不同的定额包干结算方式，2012年包干定额同比下降280万元。在新发工伤和其他非包干医疗机构医疗费用分别上升27．95％、31．7％的情况下，全年工伤医疗费用占总支出的比例同比下降了12．31个百分点。2013年对工伤职工就诊集中的中心医院年度定额再减少100万元。

关于深入做好养老金资格认证工作的思考

随着养老金社会化发放工作的全部实施,对于保证广大离退休人员基本生活、维护社会稳定,减轻企业负担,促进社会保障体系的规范和完善都起到了重要作用。但由于资金第三方(银行)社会化发放与领取资格监管之间存着不对称,现阶段监管手段的落后导致养老金冒领现象时有发生。防范养老金冒领,维护社会公平,防止基金流失,已经成为各级社保经办机构重要工作之一。

发挥保障功能 助推转型升级

安徽省马鞍山市,全国知名的特大型钢铁企业马钢所在地,是一座依钢而立的典型资源型城市。近年来,面对经济增速放缓、城市转型升级和钢铁产能严重过剩的多重压力,全市上下凝心聚力,不等不靠,抢抓皖江城市带承接产业转移示范区和长江经济带建设契机,强力推进调结构、转方式、促升级。在这一艰难城市转型升级发展过程中,马鞍山市失业保险在平稳运行中不断拓展保障服务功能,以扩面征缴、稳定岗位、促进就业结构优化、

强化监管 确保基金安全

社保基金是社会保险事业的生命线，社保基金的安全与完整直接关系到广大参保人员的切身利益以及社会的和谐稳定。安徽省马鞍山市人社局不断加大社保基金监管力度，完善监管体系，创新监管手段，提升监管能力，积极构建社保基金安全运行监管机制。完善监管体系监管体系是确保社保基金安全运行的根本保障。2012年，马鞍山市人社局努力在监管队伍、经办机构、社会监督等方面下功夫，进一步完善社保基金监管体系。

基于技工院校的职业技能培训管理平台设计

结合职业技能培训实际业务流程,提出了一种管理平台设计方案,并将之整合至技工院校已有的OA平台,实现了教学管理信息化、网络化、现代化,大大提高了技工院校职业技能培训的工作效率和管理水平。