在市委党校2013年秋季学期主体班结业典礼上的讲话

（根据录音整理）同志们：经过近三个月紧张的学习,由市委组织部、市委党校举办的第43期县处级干部进修班和第42期中青年干部培训班圆满的完成了教学计划,今天就要结业了。借此机会,我代表市委,向参加学习的全体学员表示热烈的祝贺!向周密组织安排、热情周到服务的党校教职工表示衷心的感谢!这期主体班在时间上作了压缩，课程内容上作了调整，教学方式上也进行了一些改革，更多地体现了培训的针对性、实战性。今年是一个新的尝试，今后还要进一步改进，重点从需求导向、实战导向来考虑。从需求调研到课程设置，从调学到培训，再到质量评估、档案管理，以及优秀学员纳入后备干部管理等，这一系列的培训流程管理，都要进一步规范。在培训班结束的时候发给大家一张表，这个表请你们认真填写，主要是提意见和建议，大家要认真思考，培训的时间是不是合适？理论性的色彩是不是重了？有没有实战性？我觉得要多听大家意见，以便下一期改进。

安徽马鞍山:“诗城英才”打造人才高地

“诗城英才”计划的实施,让马鞍山人才兴市战略与创新驱动效应加速凸显,人才体制改革与发展磁石效应加速构建,人才集聚数量与质量倍增效应加速累积,人才平台能级与集聚叠加效应加速生成,人才引领创新与产业催化效应加速释放。——编者近年来,安徽省马鞍山市坚持政策先行,全面践行“不唯地域、不求所有、不拘一格”的人才观,构建以《关于聚力打造人才高地推进创新驱动发展的实施意见》(以下简称《实施意见》)为龙头的“1+N”人才政策体系,大力实施人才引进培养“诗城英才”计划,探索总结马鞍山人才工作的范式和路径。

朱元璋“重典治国”思想探析

朱元璋“重典治国”思想的产生及法律实践有其深广的历史和现实基础、心理和政治基础。明初所谓“重典治国”,其实就是重刑治国,其重点在于重典治“吏”。然而,尽管明初朱元璋实行的“重典治吏”严酷无比,但在一个集权专制的社会里,人治大于法治,“重典治吏”未能取得预期效果,在客观上造成了有害的后果。它给人们的历史启示是:要从根本上根除腐败的痼疾,就必须崇尚法治。

国有及国有控股企业外部董事制度初探

自十四届三中全会提出国有企业改革的方向是建立现代企业制度以来,国有企业如何解决出资人和经营者分离,增强企业市场竞争力,实现利益最大化,一直是个无法回避的重大课题。而在深化改革中国资委进行的董事会试点工作,

在全市第四期基层关工委干部培训班开班式上的讲话

各位学员、各位老同志：从今天开始,全市第4期基层关工委干部培训班正式开班了。这次培训班虽然时间不长,但很有意义。近年来,市关工委围绕＂全省争一流、全国争上游＂的目标,坚持＂急党政所急,想青少年所需,尽关工委所能＂的工作方针,坚持以基层＂双创建＂活动为抓手,深入开展＂放飞中国梦,做四有新人＂等系列主题教育活动,积极做好青少年法制教育、网吧义务监督、青少年弱势群体关爱等工作,做得非常出色,很有实效。

党员领导干部要树立正确的学习态度——在全市第38期处级干部进修班、第37期中青年干部培训班结业典礼上的讲话

同志们：经过三个月紧张有序的学习，由市委组织部和市委党校共同举办的全市第38期县处级干部进修班和第37期中青年干部培训班，圆满完成了教学计划，今天就要结业了。这期培训班准备充分、主题明确、内容丰富、学习认真、管理严格，成效明显。借此机会，我代表市委向参加学习的全体学员表示热烈的祝贺，向周密组织安排这两个班学习的市委党校领导。

党员领导干部学风建设的基本思路和主要原则

所谓学风，一般地是指对待科学理论、对待理论与实际关系的立场和态度，是有关思想方法和政治态度的现实表现。就党员领导干部来说，就是学习动机、学习态度、学习方法的综合反映和外在体现，既具有世界观特征，又具有方法论意义。一定意义上讲，学风问题也是党性、党风问题。新形势下加强学风建设，要从理想目标、推进方式、责任主体、领导行为以及构建目标等方面进行改革创新，并构建起完整的原则体系，推进学风建设的科学化．

“干什么、考什么”视阈下领导干部考评方式改革

竞争性选拔干部是完善干部选任制度的重要方向。"干什么,考什么"是干部遴选的重要手段,是干部考评方式改革的重要方面。深入探索"干什么,考什么"的科学内涵、运作原则及运行机制,是干部选任制度的重要创新,有利于让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来,提高选人用人工作质量。

领导干部“研究式培训”初探

按照胡锦涛总书记提出的干部教育培训要"联系实际创新路,加强培训求实效"的要求以及中央颁布的《干部教育工作条例(试行)》关于"开展干部教育培训应当根据干部的特点,综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法,提高培训质量"的要求,为进一步做好干部培训工作,切实提高干部培训的针对性和有效性,今年我们结合我市干部教育培训工作实际,研究探索干部教育培训的新方法,尝试开展"研究式培训",举办了"城市规划、建设与管理"专题研究式培训班。

官员频出“雷语”的原因透析及防治之策

近年来，因官员“雷语”而引发舆论风波的“说话门”事件层出不穷。当媒体把一些官员的“雷语”连缀成“语录”时，展现在公众面前的是一套现代版的“官场现形记”，强烈冲击着公众的忍耐底线，同时引人深思。一、官员“雷语”类型官员各色“雷语”接二连三，成为网络一大热点现象，梳理起来大致有下述几种类型。1．高高在上型。霸气十足，一派威严，犹如包公升堂。2．咄咄逼人型。长官自居，严词训斥，仿佛三娘教子。

进一步做好人才培养工作的几点思考

近期,我有幸赴上海财经大学和香港金融管理学院,参加了为期1个月的金融证券与资本运作培训班学习。一个月的金融专业知识培训,让我们对发达地区投融资方式有了一定的了解,对这次金融危机的成因、过程、危害与教训有了比较系统的认识,也促使我对加强人才培养工作有了更深一步的思考。

关于我市大学生自主创业的调研报告

大学生自主创业,即大学生自谋职业,就是通过大学生个人或组织上的努力,利用所学到的知识、才能、技术和所形成的各种能力,以自筹资金、技术入股、寻求合作等方式。

对组织工作开展调查研究的一些思考

调查研究是坚持唯物论、辩证法的基础。扎实开展调查研究，是坚持科学的认识论和方法论的必然要求。从实际情况出发，按照客观规律想问题、办事情，就得认认真真地搞好调查研究。否则，就容易滑到主观唯心主义方面去。

树立问题意识

前不久，刘云山同志在全国宣传部长会议上指出，要树立问题意识，“问题是时代的声音”，要善于发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题，积极推动问题的解决，集聚推动发展的正能量。

建立完善党政领导干部引咎辞职责令辞职制度初探

党政领导干部引咎辞职责令辞职制度在我国还是一项新生事物。本文从标准与条件、操作程序和方法、责任的主体及权限、机制等方面进行认真研究 ,在此基础上 ,对党政领导干部引咎辞职责令辞职制度的进一步成熟和完善提出了一些建设性的探讨意见。

浅议完善干部考察考核评价工作机制

干部考察考核工作是了解和评价干部优劣好坏的重要手段和途径，是做好干部选拔任用工作，做到知人善任，加强高素质干部队伍建设的重要前提和基础性环节。近年来，随着干部人事制度改革的不断深化，干部考察考核方式的不断改进，干部考察考核的质量较以往有了明显提高。但由于干部考察考核工作的特殊性和复杂性，在掌握情况的真实与否、认定能绩素质准确与否、考察材料叙述客观与否等方面都存在许多一时难以解决的问题。

浅论如何加强领导干部公选面试考官队伍建设

近年来，随着干部人事制度改革进一步深化，干部公选考试特别是面试工作越来越受到重视，成为社会十分关注的热点问题。然而，目前干部公选面试考官队伍在素质、培训、确认以及管理等方面还存在着诸多不足。加强公选面试考官队伍建设，做到考官专业、甄选科学、培训有效、管理规范、监督到位，不断提升干部考评工作科学化水平，提高选人用人公信度，是值得深入研究的现实课题。

提高选人用人公信度问题的社会学解构与应对

信任是重要的社会资源，在经济上可以促进社会交易，节约交易成本，提高社会的繁荣度。同时，信任也是重要的政治资源，群众的信任是执政党的宝贵政治资本。正如郑杭生同志在《当社会信任出问题的时候》一文中指出的：“只要有老百姓的信任，即使社会政策考虑得不尽周全也能弥补，有了矛盾也好解决，大矛盾化解为小矛盾；反之，如果老百姓不信任，最好的社会政策也难以贯彻，小的矛盾也难化解，甚至被激化为大矛盾。”

领导干部公选面试试题的开发与利用

面试是干部公选工作的重要环节，命题是公选面试重中之重的工作。端正命题指导思想，探索命题方式方法，增强命题工作的科学性，对于提高干部公选面试工作质量，提升选人用人公信度，有着十分重要的意义。