强化干部管理 完善聘任制度

马钢公司是特大型钢铁联合企业之一,拥有全民职工7万多名,其中干部1万多名。1987年底公司实行了经理负责制,二级厂矿和行政处室也实行了经理领导下的厂矿长负责制和行政首长负责制,各级行政干部全面由委任制改为聘任制,企业的干部人事制度发生了重要变化。这对于合理使用人才,使用人与治事相一致有着积极的意义,但也出现一些不足和问题。为了使聘任制工作不断趋于完善。