让监督更细更严——中央纪委驻中国气象局纪检组切实转变和改进工作方式方法

中央纪委驻中国气象局纪检组按照中央纪委“转职能、转方式、转作风”的要求，提出具体举措，切实转变和改进工作方式方法，加大监督执纪问责力度。通过参加有关会议和活动实施监督检查。驻局纪检组组长参加或列席中国气象局党组会和行政领导班子会议、党风廉政建设领导小组会议及其他有关重要会议和活动，通过依法依纪和实事求是地发表意见来履行监督职责，并视情况决定是否进一步组织开展调查、督促等活动。

气象部门要全面提升内部审计监督服务能力

《中国气象报》最近发表了中国气象局党组书记、局长秦大河题为《深化内部审计——促进气象事业又快又好地发展》的重要文章。秦大河局长在文中充分肯定了气象部门内部审计工作积极发挥内部监督的作用，以及为促进气象事业健康发展所做出的重要贡献，他希望各级内部审计机构和伞体审计人员戒骄戒躁、乘势前进，坚持围绕中国气象局党组的中心工作，服务中国气象事业发展的大局，深化内部审计，加强审计监督力度。

孙先健在2009年吉林省气象工作会议上的讲话

很高兴出席2009年吉林省气象工作会议。首先，我代表中国气象局党组，对会议的召开表示热烈的祝贺!这次会议由省政府主持召开，王守臣省长在百忙之中出席会议并做重要讲话，刚才王守臣省长对吉林的气象工作给予了充分肯定，这充分显示了吉林省委、省政府对气象工作的高度重视，在此，我代表中国气象局党组对吉林省委省政府，特别是王守臣副省长，长期以来对气象工作的关心和支持表示衷心的感谢!

关于气象部门引进人才的量化测评方法的研究

现代人才测评是综合运用定量与定性的方法，对人才进行客观、准确评价的一种社会活动。本文在对国内外人才测评的发展、现代人才测评理论和方法进行必要阐述的基础上，提出如何在我国气象事业人才战略发展中引入人才测评机制，同时，尝试提出建立具有针对性的测评体系的设想，旨在推进中国气象局有关部门在人才资源管理上，适度引进和应用一些比较成熟的人力资源管理理论、方法和技术，以满足实施人才战略的需要。

总结气象部门反腐倡廉的经验加强垂直管理部门惩治和预防腐败体系建设

本文从气象部门加强反腐倡廉工作的实践与探索入手，围绕建立健全惩治和预防腐败体系，从八个方面归纳、分析和总结了气象部门加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的特点和经验，同时提出，从垂直管理部门的实际出发，还应注意借鉴和把握的四条基本经验。

落实廉政责任防控“气象”风险

去年以来，驻中国气象局纪检组积极协助局党组组织各级气象部门运用风险防控的理念和方法，重新构建党风廉政建设责任体系及其落实机制，特别是建立了各工作领域涉权事项和其他重要事项的廉政风险防控图、风险防控一览表、风险防控措施执行单、风险防控操作规程和相应的制度，推进了党风廉政建设责任制的落实。

浅析气象部门廉政风险防控

深入开展廉政风险防控,既要进一步全面、系统、准确地查找廉政风险并制定和采取防控措施,又要尽可能将复杂问题简单化,使廉政风险防控体系的建立、完善和运行工作简单化、便捷化。

关于廉政文化的思考

笔者在对廉政文化学习和思考的基础上，于去年11月27日在《中国气象报》上发表了“关于廉政文化的思考”的文章，三个多月来，随着可供学习参考材料的不断增多和学习的不断深入，我对原稿进行了一定的修改和充实，现在把修改后的“关于廉政文化的思考”在贵刊上发表，以飨读者，期待引起同志们更多的关注，得到同志们更多的指导和帮助，共同推进气象部门廉政文化建设的深入发展。

增强“三性”是加强自身建设的内在要求

中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强多次强调，各级纪检监察机关要认真学习贯彻党的十七大精神，切实增强高举旗帜的坚定性、服务大局的自觉性和做好工作的主动性，认真总结经验，理清工作思路，全面履行职责，推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。增强“三性”的提出，是对反腐倡廉工作要求的全面提升，是深入推进新形势下反腐倡廉建设的重要指南。各级纪检监察机关和广大纪检监察干部必须深刻领会、科学把握、努力践行。

找准问题 不断改进

近一段,本刊《监察论坛》栏目集中组织刊发纪检监察战线的同志学习贯彻“三个代表”重要思想的体会文章,在广大读者中引起较大反响,不少同志来信来稿,交流心得体会。学习贯彻“三个代表”重要思想的关键,是要用科学理论指导实践。本刊这一期刊发的几篇文章,都是作者结合各自工作实际,对在反腐倡廉工作实践中如何践行“三个代表”重要思想作出的理论性思考,希望能给大家以启迪。