基于人岗匹配视角下的事业单位人才招聘管理工作探讨

事业单位是推动我国经济社会发展的重要力量,提升事业单位人才招聘管理工作的水平,能够从根本上保证事业单位的运行效率和整体工作质量。人岗匹配是新时代人力资源管理的重要理论成果之一。本文通过文献分析法、定性分析法等研究方法,在简单介绍事业单位人才招聘与人岗匹配的基础上,提出了完善配套政策、建立监督机制、强化规划管理、完善岗位条件设置、健全考试模式、做实做细试用期考核等一系列行之有效的事业单位人才招聘管理工作要点。