新形势下行政事业单位人力资源管理信息化的策略探讨

新形势下行政事业单位为全面优化自身的发展成效,为不断提升自身的发展水平,就应注重深入创新人力资源管理模式,科学运用好信息技术手段,全面推动人力资源管理信息化。可说,人力资源管理信息系统是复杂的、包含着丰富多元的内容。行政事业单位在深化改革的过程中,应注重把握好新形势发展的要求,综合用好信息技术手段,不断提升人力资源管理信息化程度,更好地提升人力资源管理水平。

弹性管理在事业单位人力资源管理中的应用

事业单位引入弹性管理模式,旨在提高人资管理质量与效率,优化人力资源配置。本文将结合工作经验,对弹性管理在事业单位人力资源管理工作中的应用展开分析,以期全面提升事业单位的核心竞争力。

雾霾的形成原因及治理方法小析

雾霾（wu mai,英语表达为smog/haze），顾名思义是雾和霾。但是雾是雾，霾是霾，“雾”和“霾”实际上是有区别的。国家气候中心气候系统监测室高级工程师孙冷指出，雾是指大气中因悬浮的水汽凝结，能见度低于1公里时的天气现象；而灰霾的形成主要是空气中悬浮的大量微粒和气象条件共同作用的结果。二氧化硫、氮氧化物以及可吸入颗粒物是雾霾主要组成，前两者为气态污染物，最后一项颗粒物才是加重雾霾天气污染的罪魁祸首。颗粒物的成分很复杂，主要取决于其来源：自然源和人为源，但危害较大的是后者。它们与雾气结合在一起，让天空瞬间变得灰蒙蒙的。其中，自然源包括土壤扬尘（含有氧化物矿物和其他成分）、海盐（颗粒物的第二大来源，其组成与海水的成分类似）、植物花粉、孢子、细菌等，自然界中的灾害事件，如火山爆发向大气中排放了大量的火山灰，森林大火或裸露的煤原大火及尘暴事件都会将大量细颗粒物输送到大气层中；人为源包括固定源和流动源。固定源包括各种燃料燃烧源，如发电、冶金、石油、化学、纺织印染等各种工业过程、供热、烹调过程中燃煤与燃气或燃油排放的烟尘。流动源主要是各类交通工具在运行过程中使用燃料时向大气中排放的尾气。

在推进经济结构调整、加快经济发展方式转变过程中县区政府如何更好地做好环境保护工作

坚持走可持续发展道路,实现经济社会与环境保护的协调发展,是我国面向未来实现强国梦的必然抉择。经济社会发展与环境保护是对立的同意。经济社会发展的好、快,能促进环保事业的进步;环境保护工作做得好,又能为经济社会发展提供强力后劲与环境支撑。二者不可偏颇。否则,不仅损害了另一方的发展,自身的发展也难以持久。

人力资源管理理论在企业人力资源管理中的应用探讨

在企业人力资源管理中,培训与开发作为一个重要环节,是现代化企业发展优化组织管理的一个重要手段,做好培训与开发工作不仅能够帮助员工快速适应企业发展要求,也能够始终保持组织发展优势。企业要想实现企业内部人力资源的优化配置,促进员工适应企业发展要求,应当结合企业各阶段人力资源发展现状进一步明确培训与开发目标,并制订针对性的培训与开发计划,突出人力资源培训与开发的价值作用,以期为企业整体发展奠定基础。