浅析我国中小企业人力资源培训的现状和对策

人力资源是企业取得核心竞争力的重要基础，企业人才培训逐步成为培育核心竞争力的关键因素。随着知识经济的快速发展，对企业人力资源进行培训是当前新形势下企业获得优势人力资源的有效途径。本文首先详细论述了我国中小企业人力资源培训面临的问题，进而提出了提高中小企业人力资源培训的相应对策，为中小企业竞争力的提高奠定了重要的基础。

当前法律秘书招聘存在的问题及对策

＂选人、用人、育人、留人＂是现代企业人力资源管理的四大基本职能,作为四大职能之首的人员招聘,直接影响企业人力资源的输入质量。改革开放以来,随着我国国民经济的快速发展,

当前法律秘书招聘中存在的问题及应对策略

“选人、用人、育人、留人”是现代企业人力资源管理的四大基本职能，处在四大职能之首的人员招聘直接影响着企业人力资源的输入和引进质量。改革开放以来，随着国民经济的快速发展，我国境内的律师事务所如雨后春笋般涌现出来。法律秘书作为律师事务所中数量最多的基层人员，

浅谈对赌条款的法律有效性分析

“对赌条款”是一种有效保护投资人利益的投资工具。由于我国目前没有对对赌条款作出明确的法律规定，因此在实践中不断出现由于对赌条款引发的纠纷。尤其是“对赌协议第一案”的甲公司与乙公司的纠纷被法院认定对赌条款无效，在法律界和投资界引起广泛的关注。本文从该案出发，从现行中国的法律制度分析对赌条款的法律效力，以期抛砖引玉。