网络经济下人力资源管理的挑战与对策研究

随着信息技术的快速发展,以现代信息技术为核心的网络经济对各领域造成深远影响,人力资源管理工作因此受到诸多挑战。基于此,本文将简单分析网络经济下人力资源管理面临的挑战,并深入探讨网络经济下人力资源管理的优化对策,希望研究内容能够给相关人力资源管理从业者带来一定启发。

城乡居民基本养老保险在农村地区实施中存在的问题及解决对策

养老保险制度是社会保障体系的重要组成部分,能为人民提供基本生活保障,让其老有所依、老有所享,是国家保障民生的重要手段.城镇与乡村居民养老保险制度相融合,形成了新型的城乡居民基本养老保险制度,推进其在农村地区实施,能有效提高对农民的保障程度.但是,由于该制度的实施时间相对较短,在农村地区实施过程中存在诸多问题,社会保障效果相对较差,未达到预期.基于此,文章结合实际分析问题形成的原因,在此基础上,重点探究解决对策,以期为从理论层面研究推进城乡居民基本养老保险在农村地区有效实施,强化其对农民生活的保障提供参考.

事业单位档案管理优化路径分析

信息技术背景下,事业单位档案管理尚存在许多问题。因此,要结合当前档案管理存在的问题做好优化工作,以有效提升档案管理工作的质量。

浅析事业单位人事档案信息化管理问题

随着互联网技术的快速发展,信息化管理已广泛应用于我国事业单位人事资料档案管理工作中。选择性使用数字信息化的人事档案资料管理方式,创建满足当前时代要求的信息化档案管理平台具有重要积极作用。本文通过分析事业单位在互联网信息技术蓬勃发展的背景下,如何更好的开展人事档案资料管理工作,从根本上解决事业单位人力资源资料信息管理存在的问题,为其工作开展提出相关应用策略措施。

大数据时代档案管理工作创新研究

大数据时代的到来,对传统的档案管理带来了一定的冲击,以往的档案管理方式已经无法满足现有的社会需求。近些年来,各个事业单位也在提高档案管理的质量,且已经取得了良好的效果。很多事业单位也已经意识到了互联网技术对档案管理存在巨大的作用,但这些改变还远远不够,还需要对档案管理的工作进行创新,构建出科学完善的档案管理系统。为此,需要对数据信息进行系统性的分析,了解数据之间存在的联系,以便于能够为事业单位的决策提供有价值的参考依据。

高密市营造农民工返乡创业良好环境

近年来,高密市紧紧围绕"政府搭台力促乡村振兴,乡贤引领带动返乡创业"工作思路,大力实施"乡贤人才集聚"工程,积极打造"政策、服务、产业、引领、培训"等五大平台,做好"聚才、扶才、植才、用才、育才"文章,鼓励、引导乡贤人才引领广大农民工、高校毕业生返乡创业,取得明显效果。今年以来,全市新增各类市场主体2.3万户,城镇新增就业1.2万人,返乡农民工、高校毕业生创业群体达到8500多人,成为推动区域经济发展的重要力量。

缬沙坦与氨氯地平联合治疗社区老年人原发性高血压合并糖尿病的治疗效果

目的对缬沙坦与氨氯地平联合治疗社区老年人原发性高血压合并糖尿病的治疗效果进行探究。方法选取2014年10月—2015年10月该院收治的70例原发性高血压合并糖尿病的老年患者为观察对象,并按其治疗方法的不同将其均分为两组(对照组与观察组),对照组予以单一缬沙坦治疗,观察组在对照组的基础上予以氨氯地平联合治疗,观察两组患者治疗前后的舒张压、收缩压,以及空腹血糖、饭后1h血糖、空腹胰岛素等指标的变化情况。结果两组患者治疗后的相关指标均较治疗前有明显改善,但是观察组患者的收缩压(130.42±1.26)mm Hg、舒张压(80.25±1.23)mm Hg均大幅度低于对照组的收缩压(140.28±4.22)mm Hg、舒张压(88.56±1.34)mm Hg,且观察组治疗后的空腹血糖(5.23±1.20)mmol/L、饭后1 h血糖(10.23±1.20)mmol/L、空腹胰岛素(10.32±1.20)mmol/L亦明显低于对照组的空腹血糖(7.60±1.03)mmol/L、饭后1 h血糖(15.33±1.23)mmol/L、空腹胰岛素(15.25±1.10)mmol/L,几组指标的比较结果差异有统计学意义(P<0.05)。结论予以原发性高血压合并糖尿病的社区老年患者缬沙坦与氨氯地平联合治疗,可以有效降低患者的血压水平,改善患者的脂代谢紊乱现象,促进患者生活质量的提高,值得临床推广应用。

高密市:推进领取社保待遇人员社区化服务

近年来,高密市人社局结合推进治理能力和治理体系现代化的要求,探索推进社保待遇领取人员社区化服务工作,通过强基赋能推进社区化治理,强基是强化基层基础,赋能是赋予民生服务职能,让更多领取待遇人员在社区就能享受到优质人社服务,提高待遇领取人员归属感、幸福感、获得感。顺应趋势夯实基础政策有要求。从中央到地方,从省到市,各级政府都对提高公共服务水平和服务质量,提高群众幸福感获得感有统一部署和明确要求。

社会保险待遇领取资格认证工作的实践与思考

近年来,随着社保体系逐步完善,享受社会保险待遇的人群日益扩大,但与此同时,已经死亡或不符合领取社保待遇人员冒领问题日渐凸显,需要进一步加强监督管理。笔者以高密市相关工作实践为例,提出相关建议。经验高密市针对资格认证工作量大面广、情况复杂的现实,制定了《高密市社会养老保险待遇领取资格认证实施办法(试行)》。

高密:“四确保”推动“两不误”

为加强新冠肺炎疫情防控期间系列工作,更好地保障人民群众生命健康安全,稳步有序推进企业复工复产,高密市人社局立足职能、担当作为,切实做好各项工作,确保疫情防控和企业复工复产"两不误"。真包实靠,注重把控,确保复工复产指导精准。

用人单位辞退员工是否应当征求工会意见

案例： 张某于2007年1月20日到某纺织股份有限公司（以下简称纺织公司）工作，双方签订了一份为期6年的书面劳动合同。2011年3月9日，张某因工作琐事与同事王某、宋某发生激烈冲突。而且致使王某、宋某受到一定程度的伤害。随后公安机关介入进行了处理，促使张某与王某、宋某达成了赔偿协议．张某当天也履行了赔偿协议。3月11日．纺织公司以张某严重违反单位规章制度为由辞退了张某．但未事先将理由通知单位工会．也未征求单位工会的意见。张某不服纺织公司的处分，到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销纺织公司的辞退决定。