倡树城管文化 构建“和谐城管”

城管队伍建设是一个城市行政执法工作取得实效的关键。建设一支高素质的城市管理行政执法队伍，是改善城市环境，提升城市形象，促进城市经济可持续发展的基础。城管文化是城管部门作为一个特定社会群体，在文化物质、文化环境和城市管理执法人员群体文化素质等方面的综合体现。是城市管理执法人员在执法活动中特有的价值观念和行为准则的具体表现。

赠人以言 重于珠玉——城管执法中语言妙用浅见

“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”在城管执法过程中如何才能把话说的得体些呢？古代军事家孙武的“赠人以言，重于珠玉；伤人以言，甚于利戟”，就很值得执法人员的深思。

新机制彰显新成效

2009年8月，山东省高密市城管执法局对执法中队进行机制改革，中队由原来的4个改编为6个，中队长由局党委从现有中层干部中任命，各中队分队长、法制专干、兼职司机、执法队员由中队长采取“将点兵、兵选将”的方式进行选聘。同时，按照责、权、利相统一的原则，将日常执法、队员管理、经费支出等各项权力下放到各执法中队，执法中队实行中队长负责制。

刍议“兵头将尾”之分队长

在城管执法队伍中，分队是城管执法活动的基本单位，是城管执法队伍最基层的管理组织。城管执法的大部分活动是在分队中进行的，所以分队工作的好坏直接关系着城管执法工作的成败。