以规范“属地管理”工作为路径 加快推动基层社会治理创新

高密市学习借鉴北京“街乡吹哨、部门报到”经验,统筹资源建平台,全面推动“乡呼县应、上下联动”机制完善和落实,初步形成权责清晰、分工合理、运行高效的基层治理体系。明晰县乡职责、规范“属地管理”,是落实党中央关于解决形式主义突出问题为基层减负的重要内容。高密市学习借鉴北京“街乡吹哨、部门报到”经验,统筹资源建平台,全面推动“乡呼县应、上下联动”机制完善和落实,初步形成权责清晰、分工合理、运行高效的基层治理体系。

高密“德邻客厅”共筑幸福家园

高密市充分发挥城市基层党组织的领导作用,在44个城市社区建设“德邻客厅”,构建起“党群连心、德邻守望”的社会治理新机制。“您好,有什么事需要我们帮助解决?”在山东高密市朝阳街道罗家庄社区“德邻客厅”,邱玉热情接待着来访居民。高密市检察院第四检察部主任邱玉被评为“齐鲁最美检察官”,现在她又多了一个身份——“德邻客厅”调解员。

党建引领聚合力 激发志愿服务内动力

近年来,高密市坚持党建引领,主动搭建平台,强化保障激励,激发志愿服务内动力,为全市经济社会发展增添正能量。突出党建引领,在党性提升中释放正能量。通过专题培训、编印专刊、编演地方小戏等,及时组织老干部党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。认真贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》,以“六好”示范支部创建为重点,严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度,推进支部建设标准化,党员学习规范化。

山东省高密市开展党员创业扶助活动

提供资金扶助。对农村党员生产经营项目、农业科技项目、引进新设施新品种新技术以及其他能够带动群众致富的项目，在信贷上给予优先支持。提供项目扶持。发挥农业、畜牧等涉农部门职能优势，围绕发展现代农业、调整产业结构、增加农民收入，有计划地推广一批农业产业项目。提供技能培训。涉农部门每年举办2至3期农村党员创业致富技能培训班；

高密市以“四项建设”为引领 打造国内领先、全省一流的政府部门

高密市人社局坚持以科学发展观为统领,以改革创新为动力,以优化服务为宗旨,以改善民生为重点,以"四项建设"为引领,不断强化职能、完善机制、改进方式,争取利用2—3年的时间,将人社局打造成国内领先、全省一流的政府工作部门。全面推进部门"四化"

高密市:“两送一减一降” 助推民营经济新发展

2019年,高密市人社局把握机构改革新形势,用好惠民利企新政策,实现服务中心工作新作为。围绕实现'创一流业绩、建一流队伍'目标,认真谋划人社系统观念更新、职能转变、政策调整的思路和措施,推动基础工作更规范、常规工作上水平、重点工作求突破。以部门服务全覆盖为导向,进一步更新理念、改进模式,以开展'两送一减一降'服务民营企业活动精准切入,集中全系统优势资源为企业'送政策、送服务、减负担、降成本',以富有人社特色的'自选动作'为抓手,抓落实、带全面、促发展。

高密“零+1”改革供给最优质服务

高密市人社局根据新旧动能转换和'放管服'要求,坚持在提升服务中转变作风,本着该管的管好管到位、该放的放足放到底的原则,结合优化'综合柜员制'集成服务,在提出初步设想、全员讨论交流、深入考察学习、广泛征求意见等阶段之后,启动人社服务'零+1'改革。'零'就是'零上门','1'就是'一次办'。企业和群众办理人社业务,争取不用上门就办好,确需上门的确保一次办好。

聚焦“三力” 提升离退休干部党建工作质效

高密市以强化教育、建强组织、完善制度、培育典型为抓手,聚焦“三力”,扎实推进离退休干部党建工作提质增效。突出政治统领,强化离退休干部思想聚合力。积极探索创新多样思想政治教育方式,引导离退休干部党员始终政治坚定、思想常新。

统筹优化机构编制资源 探索“平安小院”基层治理模式

2022年以来,高密市围绕提升基层治理能力,从优化机构设置、职能配置、人员力量等方面入手,按照“试点先行、统筹推进、多维联动、注重实效”思路,创新打造一站式综合调处“平安小院”基层治理模式,有效提升基层社会治理效能。一、优化机构设置,筑牢“一站式”治理基石一是指导组建镇级社会治理委员会.

经济发达镇行政管理体制改革的综合执法问题研究

近年来,高密市紧紧抓住夏庄镇被确定为全省经济发达镇行政管理体制改革试点镇的历史机遇,围绕深化镇级综合执法管理体制改革进行了积极探索和有益尝试。一、实行镇级综合执法的必要性(一)完善乡镇政府管理的现实需要。目前,我国现行的行政法律法规,基本上都有与其相应的机构和队伍做为执法主体,但在实际运行中。

推动干部教育培训高质量发展

近年来,高密市围绕高素质专业化干部队伍建设,坚持需求导向和精准理念,持续丰富培训内容、拓宽培训渠道、完善培训机制,不断提升干部教育培训质效。突出需求导向,注重因需施教、因材施教。一是强化政治能力培训。突出政治训练、政治历练,按照理论教育和党性教育不低于总课时70%的要求科学设置培训课程,把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部培训的首要任务、理论教育的中心内容、培训项目的必修模块。

念好年轻干部“选、育、学、考”四字经

习近平总书记指出,＂优秀年轻干部既要数量充足,又要质量优良＂。近年来,高密市按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求,聚焦忠诚干净担当,落实新时代好干部标准,创新年轻干部选人用人方式,建立全链条发现培养选拔机制,不断优化成长成才路径,保持优秀年轻干部队伍＂一池活水＂。

机构编制工作要全方位服务发展

一、以改革创新为动力,加快体制机制转变一是扎实开展事业单位清理规范。印发《高密市事业单位清理规范实施方案》,组织指导各部门单位对事业单位机构编制现状、历史沿革、存在的主要问题、清理规范的主要内容和依据、清理规范后事业单位的主要职责。

强化四种意识 推动《条例》落实

地方党委强不强、领导作用发挥得好不好,事关党和国家事业的发展。新修订出台的《中国共产党地方委员会工作条例》为新形势下做好地方党委工作提供了基本遵循对进一步加强和改进地方党委工作提高党的执政能力和领导水平,具有十分重要的意义。组织部长作为地方党委常委班子的一员,必须带头认真学习《条例》、自觉遵守《条例》,敢于担当、主动担责,确保《条例》贯彻落实到位。

机构编制工作要树立四种理念

机构编制工作是党的一项重要工作,在加强党和国家机构职能体系建设、优化党的执政资源配置方面发挥着至关重要的作用。进入新的历史时期,高密市站在政治和全局的高度,以加强党对机构编制工作的领导为根本遵循,深入贯彻新发展理念,服务构建新发展格局,推动机构编制工作更好服务党委决策部署,为经济社会高质量发展提供坚强的体制机制保障。

支部建在小区上服务沉到家门口

社区是城市基层治理的基本单元,小区是社区的细胞,是党群联系服务的“最后一公里”。2020年以来,高密市找准治理“小切口”,做好党建“大文章”,制定落实《关于进一步加强住宅小区党组织建设的实施办法》,开启党建引领小区微治理实践探索,着力解决内部管理混乱、矛盾纠纷增多、安全隐患突出等重点难点问题,扎实推进城市基层社会治理现代化。

突出政治引领提升基层党建质量

2017年以来,高密市牢固树立大抓基层鲜明导向,以提升组织力为重点,突出政治引领,大力推进实践创新、工作创新、机制创新,夯实支部阵地、党员队伍、党群服务三项支撑,不断提升基层党组织建设质量,推动实现全面进步、全面过硬。

严把党代表选举“三关”

全国组织部长会议强调,要按照党中央统一部署,以高度的政治责任感和历史使命感做好党的二十大代表选举工作。各级党组织要强化政治担当,把加强党的领导、发扬党内民主、从严审核把关贯穿人选产生全过程,选出素质优良、结构合理、分布广泛、党员拥护的党代表,以优异成绩和昂扬姿态迎接党的二十大胜利召开。

从严从实加强换届风气监督 着力涵养风清气正政治生态

换届风气是政治生态的风向标和晴雨表,换届风气如何,直接关系换届工作的成败:今年是县镇领导班子换届之年,要绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象,必须有良好的换届风气作为保障。要全面落实严肃换届纪律、切实加强换届风气监督的要求,坚决保证换届风气清明清正清新,着力为干事创业营造良好的政治生态。

建立农村党支部书记研究会的新探索

抓党建必须抓基层，抓基层的关键是要抓带头人。近年来，我们积极适应新形势、新任务的需要，探索建立了农村党支部书记研究会，为农村党支部书记搭建了相互交流、共同提高的平台，促进了农村改革发展稳定。