柔性管理模式与企业人力资源管理工作的融合路径研究

柔性管理模式与人力资源管理模式的融合应用更强调通过有针对性的管理措施,解决现阶段人力资源管理中的典型问题。本文首先对柔性管理理念的内涵与特征进行了阐述。随后,进一步分析了企业人力资源运用柔性管理模式的科学方法。通过本文分析可知,现阶段柔性管理模式与企业人力资源管理工作的融合存在人力资源管理者对柔性管理缺乏深刻认知、柔性管理模式应用范围存在局限、柔性管理模式应用方法缺乏创新性、管理人员应用能力不足几方面问题。需要通过培养柔性管理创新理念,构建柔性组织结构、制定柔性管理制度,实现企业文化融合、引入绩效管理模式,创新柔性管理方法、加强企业人力资源管理团队培训,提升管理者工作能力。只有提出与融合管理模式相适应的柔性管理模式应用策略,才能够发挥出这种创新管理模式的优势,优化企业人力资源管理工作成效。

聚焦“三力” 提升离退休干部党建工作质效

高密市以强化教育、建强组织、完善制度、培育典型为抓手,聚焦“三力”,扎实推进离退休干部党建工作提质增效。突出政治统领,强化离退休干部思想聚合力。积极探索创新多样思想政治教育方式,引导离退休干部党员始终政治坚定、思想常新。

党建动态

抓好五大建设打造模范机关今年以来,济南市委组织部突出抓好政治、能力、规范化、信息化、作风5项建设,以锻造高素质干部队伍推动模范机关创建再上新台阶。抓好政治建设。部务会严格落实“第一议题”制度,编印《习近平总书记关于组织工作重要论述摘编》,组织开展深入学习,持续强化理论武装。