基于在线分裂合并EM算法的高斯混合模型分类方法

为了解决传统高斯混合模型中期望值EM处理必须具备足够数量的样本才能开始训练的问题,提出了一种新的高斯混合模型在线增量训练算法。本算法在Ueda等人提出的Split-and-Merge EM方法基础上对分裂合并准则的计算进行了改进,能够有效避免陷入局部极值并减少奇异值出现的情况;通过引入时间序列参数提出了增量EM训练方法,能够实现增量式的期望最大化训练,从而能够逐样本在线更新GMM模型参数。对合成数据和实际语音识别应用的实验结果表明,本算法具有较好的运算效率和分类准确性。

民营企业薪酬公平性的影响因素与实践路径探析

薪酬管理是民营企业人力资源管理的重要环节之一,它不仅直接关系全体员工的切身利益,还会最终影响到企业战略经营目标的达成。民营企业薪酬管理的公平与否,会影响员工对组织的满意度、忠诚度、工作积极性、进取心甚至去留问题,如处理不当,最终会损害企业的声誉、制约企业的正常发展。本研究针对现阶段民营企业在薪酬管理公平性上存在的问题,从阐述薪酬公平性的理论内涵入手,在全面剖析其影响因素的基础上,深入探讨了提升民营企业薪酬公平性的重要意义,然后从薪酬体系设计、绩效管理方式等角度,详细探析了提升薪酬公平性的路径,旨在为改善民营企业薪酬管理的不足提供参考,助力实现其可持续健康发展。

超越手机

你用电话做什么？即将迈进一个新的十年之际，这个看似依旧简单的问题．现在可能引发五花八门的复杂答案。或许换成这样一个问题会更容易回答：电话不能做的事情还有什么？