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企业人力资本收益权的不完全实现分析
被引量:
2
1
作者
梁姝娜
金兆怀
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
2007年第1期68-70,共3页
关键词
人力资本收益权
进入企业
人力资本所有者
非人力资本
劳动者
知识
技能
雇用
下载PDF
职称材料
分工、交易效率与区域差距的关系研究
2
作者
赵亚明
《甘肃省经济管理干部学院学报》
2007年第2期13-16,共4页
在引入分工和交易效率概念的基础上,通过对区域经济发展差距的超边际分析,可以证明两个地区之间不同的交易效率演进路径,是导致地区之间人均真实收入差距发展和变化的主要根源之一,这为进一步揭示区域差距背后的经济规律,缩小区域...
在引入分工和交易效率概念的基础上,通过对区域经济发展差距的超边际分析,可以证明两个地区之间不同的交易效率演进路径,是导致地区之间人均真实收入差距发展和变化的主要根源之一,这为进一步揭示区域差距背后的经济规律,缩小区域差距提供了一种全新的研究视角。
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关键词
分工
交易效率
区域差距
超边际分析
下载PDF
职称材料
题名
企业人力资本收益权的不完全实现分析
被引量:
2
1
作者
梁姝娜
金兆怀
机构
鲁东大学经济贸易学院
东北师范
大学
经济
学院
出处
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
2007年第1期68-70,共3页
基金
教育部重点研究基地重大项目(02JAZJDGJW018)
关键词
人力资本收益权
进入企业
人力资本所有者
非人力资本
劳动者
知识
技能
雇用
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
分工、交易效率与区域差距的关系研究
2
作者
赵亚明
机构
鲁东大学经济贸易学院
出处
《甘肃省经济管理干部学院学报》
2007年第2期13-16,共4页
文摘
在引入分工和交易效率概念的基础上,通过对区域经济发展差距的超边际分析,可以证明两个地区之间不同的交易效率演进路径,是导致地区之间人均真实收入差距发展和变化的主要根源之一,这为进一步揭示区域差距背后的经济规律,缩小区域差距提供了一种全新的研究视角。
关键词
分工
交易效率
区域差距
超边际分析
分类号
F127 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业人力资本收益权的不完全实现分析
梁姝娜
金兆怀
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
2007
2
下载PDF
职称材料
2
分工、交易效率与区域差距的关系研究
赵亚明
《甘肃省经济管理干部学院学报》
2007
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