塑造健康的绩效考评文化——鲁中传媒公司绩效管理从"一维"到"三维"改进方案设计

绩效管理作为企业人力资源管理的核心内容和企业竞争优势的中心环节,在现代企业管理中愈来愈重要,"一维"即单一"任务绩效"的管理已成为企业科学管理的基础。但同时也日益显现出它的局限性。因此,如何实现由"一维"向"三维"的转变,有机组合任务绩效、周边绩效和适应性绩效,已成为企业人力资源管理的重要课题。

《鲁中晨报》成长轨迹及未来战略选择(上)

本文回顾梳理《鲁中晨报》五年成长过程,通过对其发展轨迹与不同阶段的重要决策、选择的对照,通过对鲁中报业市场竞争状况分析,通过综合比较《鲁中晨报》目前在报纸品牌、办报环境、体制、人才队伍等等要素上的优劣点,探讨未来的战略选择,以实现扬长避短、持续创新发展。

《鲁中晨报》成长轨迹及未来战略选择(下)

按照大众报业集团的总体要求，《鲁中晨报》应是一张省级地域性生活类早报。人们对“鲁中”的理解一般有两种，一是指地处鲁中的淄博市．即“小鲁中”概念。二是指以淄博为中心的东营、潍坊、莱芜等五市．即“大鲁中”概念。

践行大报风范的三个着力点

第一个着力点是抓好报纸舆论影响力的提升。做媒体，最关键的是营造舆论影响力，这是做媒体的根本所在。大报风范，我们的理解就是，报品如人品。做人，要想有大家风范，必须有高尚的情操，高贵的品质，宽大的气度，丰实的学识。