对鸡东县旅游产业发展的规划

重点介绍了对鸡东县旅游产业发展的规划。

城市规划和土地规划对城市建设用地扩张的影响研究

随着我国城市化与现代化进程的不断推进,不仅城市的功能更加趋向完善,而且城市的规模也在逐渐扩张,所以城市规划工作与城市建设用地之间的关联性逐渐提升,为了提高城市建设用地的有效利用率,则需要有关部门首先明确建设用地与城市规划之间的协调关系,通过进一步推进和完善土地市场的发展,以及加强对于城市规划工作的管理力度等方式,为未来城市的规划与发展奠定基础,所以针对城市规划和土地规划对城市建设用地扩张的影响进行分析,并提出优化完善方式,以供参考。

加强基础工作 强化档案管理

科学规范的档案管理只有坚持与时俱进，才能适应新形势的需要，开创档案管理工作的新局面，很多人在认识上存在一个误区，那就是档案管理工作可有可无，对档案管理工作的重要性缺乏足够的认识。其实，档案管理工作对我国现代企业制度的健康发展起着至关重要的作用。要做好档案管理工作．就必须立足于我国现代企业管理的现状，吸收和借鉴优秀的档案管理工作研究成果，不断适应档案管理工作的新形势，逐步完善档案管理工作，培养档案管理工作人员的历史责任感感和使命感，进而激发广大档案管理工作人员工作热情。使档案管理工作走上科学化、规范化和法制化的道路。

公共部门人力资源管理的目标和依据

公共部门人力资源管理在公共部门中有着重要的地位和作用,本文就公共部门人力资源管理的目标和依据进行分析。

浅析电子文件档案化管理及维护

近几年，电子信息技术取得飞速发展。办公自动化、标准化、网络化渐趋完善，政府部门使用办公自动化管理系统代替以往手续繁杂的办公行文、来往函件，许多日常工作可以直接在计算机和网络上办结，文件从产生到处理结案几乎可以不使用纸和笔。随着先进的技术和管理方式产生了大量的电子文件。电子文件档案化管理及维护，是档案工作者必须关注的新课题。

关于对公共部门员工绩效管理的指标体系分析

绩效考评指标是指用于沟通和评估员工绩效的定量化的标准体系，它是对员工绩效的数量和质量进行考评的准则和依据。绩效考评指标设置合理与否直接影响着组织的发展，但选择和确定什么样考评指标体系，以及如何使考评指标具有可操作性是绩效管理工作中比较难以解决的问题。

新时期档案工作者应具有的职业道德修养

档案人员的职业道德是社会主义精神文明的重要内容之一。档案工作者在社会生活中的棒殊作用决定了它的职业特征。在社会主义现代化建设的新时期如何提高档案工作者的职业道德成了档案界普遍关心的问题。本文对此提出了档案工作者职业道德建设的内容和途径。

试论档案工作中的保密问题

一、档案库房管理中的保密工作 （一）档案的库房管理是档案保密的重点 从总体上讲，档案库房应按照国家有关规定单独兴建，但是有一些不具备条件的单位，往往将库房附设在机关办公楼内。应注意的是，不是任何一间办公室都可以用作库房的，从档案保密的角度来看，不宜将库房设在办公楼的最底层，

档案信息资源开发利用实效分析

档案是各种信息的载体，是各种信息的贮存形式，因而可以说档案信息是通过各种载体及其相关资料贮存的记录和反映各种事物的各种信息。档案信息资源是这众多信息中一个重要组成部分。如何从海量信息中收集有价值的信息资料，并进行分析研究，档案信息必须经过汇总、整合、分析、开发才能产生价值。零散的信息只能是假借利用发挥很小的作用，从而无法体现其真正的价值。

论人工挖孔灌注桩施工及质量验收要点

简要介绍了论人工挖孔灌注桩施工及质量验收要点。

浅淡钢筋裂缝的防治与治理

在高层建筑施工中,钢筋砼结构是不可缺少的结构体系,也是保证工程主体质量的重要环节,根据长期施工实践对钢筋砼梁裂缝成因、防治及处理进行浅析。

档案利用数据统计与实际效益

收集和管理档案的根本目的，除了不使其散失和安全保存外，主要是为了开发与利用。而在档案信息资源开发利用工作中，存在着传统式的被动（即坐等）服务形式和不重视档案利用信息反馈的两大问题，已严重影响着档案信息资源的开发与利用和档案事业的健康发展。

公共部门人力资源的甄选与录用方式的探讨

公共部门人力资源甄选与录用的方式有很多种，究竞选择哪种方式要视成本和效益而定。一般根据招募人员的来源渠道的差异将公共部门人力资源的招募方式分为内部招聘和外部招聘。内部招聘注重内部人力资源的开发利用，外部招聘往往把重点放在从组织外部寻找人才。内部招聘和外部招聘各有利弊，但两者基本上是互补的，在实践中是采用内部招聘还是外部招聘视具体情况而定，内外部结合的效果更佳。

电子时代全宗原则的回顾与深化

全宗理论是档案学的基本理论，但它不是如何具体划分全宗的问题。即应该提出划分全脱离实际的“纯理论”，而是具有重要实用全宗的原则，并对一般情况下可能出现的问题的应用理论。因此．全宗理论要对全宗以科学的限定。