鸡西市从“四个明确”入手 严格党内组织生活

为深入贯彻落实党的十八届六中全会精神,鸡西市制定了《关于规范党内组织生活制度运行的具体意见》,做到“四个明确”：明确实施细则,形成操作说明;明确活动时间,坚持定时开展;明确纪实制度,实行过程管理;明确考核标准,强化结果运用.该意见包含四个相互配套的实施细则,提出具体要求,形成“操作说明”;全市基层党组织每月固定两天时间作为党员活动日,可调不可占;以基层党委为实施主体,对所属党支部采取书面纪实和影像纪实相结合的方式,对党内组织生活进行登记,强化过程管理;重点考核“三会一课”、党员组织生活会、党性定期分析、民主评议党员等制度执行情况.

加强基层服务型党组织建设的“五个抓手”

党的十八大报告提出:'以服务群众、做群众工作为主要任务,加强基层服务型党组织建设。'从目前情况看,一些基层党组织仍存在着党的群众工作力量相对不足、服务群众和做群众工作的能力相对欠缺、对群众需求把握不到位、服务资源没有得到有效嫁接和充分整合等一系列问题,这就需要在加强服务型党组织建设过程中,解决具体抓手问题。

关于发挥非公企业党组织实质作用的途径探讨

中共中央《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见(试行)》明确指出,非公有制企业党组织是党在企业中的战斗堡垒,在企业职工群众中发挥政治核心作用,在企业发展中发挥政治引领作用(以下简称'两个作用')。然而,在一些地方、一些企业,由于非公企业特定的体制因素,导致非公企业党组织的'两个作用'尚未得到实质性发挥。

发展我国社区卫生服务策略构想

1我国社区卫生服务面临机遇与挑战 随着现代科学技术的发展,使社区医学理论和社区医学技术的面貌将发生重大改观,未来的全科医学将朝着整体化、综合化、多元化的方向发展.

充分发挥“头雁效应”选拔用好拔尖人才

习近平总书记指出,创新驱动实质上是人才驱动。作为煤炭资源型城市,鸡西市近年来正着力打造转型发展升级版,而做好人才工作是当务之急。在内有优秀人才迫切需求、外临人才流失“虹吸效应”的现实问题和挑战面前,鸡西市深入学习领会习近平总书记“向选好用好各方面人才要发展”的指示精神,认真贯彻落实《黑龙江省“头雁”行动方案》,通过积极选拔市级拔尖人才,引导拔尖人才“不忘初心、牢记使命”,充分发挥“头雁”效应,推动打造转型发展升级版。

“一轮新阳”暖民心

“碰到啥难事,就直接在咱‘一轮新阳’微信群里说,村里的党员看到后就帮咱解决了!”如今,有困难就去微信群里找党员,在鸡西市城子河区长青乡新阳村已成为村民的新风尚。新阳村是革命老区,现有321户1140人,其中党员34人。近年来,新阳村党支部通过“强班子、建队伍、打基础、增活力”四项举措,积极推进党支部标准化建设,把村党组织打造成了推进经济发展、带领群众致富、维护农村稳定的堡垒,“全省先进基层党组织”“全省乡村旅游示范点”等荣誉接踵而来。

以提能力转作风保障高质量振兴发展

全省机关“能力作风建设年”活动开展以来,鸡西市认真贯彻落实省委决策部署,聚焦全面振兴全方位振兴,以上率下精心组织,对标对表强力推进,切实以思想大解放、能力大提升、作风大转变,加快推动赶超发展、跨越发展、高质量发展。高标准解放思想,加力“破冰突围”鸡西市始终把思想解放、观念更新作为振兴发展的先导前提,努力在深化省情和市情认识上、在上下结合上、在制度创新上解放思想,进一步激发加快振兴发展的内生动力。

黑龙江鸡西:聚集人才优势 增添发展动力

近年来,黑龙江省鸡西市不断夯实城市发展的青年人才基础,依托企业高校借力借势合作聚才,为高质量发展提供了有力的人才支撑。加强高层次人才队伍建设,充分发挥引领作用海纳百川引人才。突出需求导向,聚焦产业发展、乡村振兴、教育医疗等方面,主动对接人才富集地区、高等院校和科研院所,开展“靶向式”“点穴式”引才。

鸡西推行村干部述职制度

黑龙江省鸡西市积极探索新形势下改进党对农村的领导方式和工作方法，在全市农村推行村干部述职制度。实行村干部述职制度，就是村党支部书记和村委会主任每年年终分别向本村的全体党员和村民代表述职，通过后，再向所在乡镇的党委述职。述职分五个步骤：一是自我总结，谋划思路。二是村内述职，征求意见。三是统一述职，评价打分。

鸡西选派干部到基层挂职锻炼

今年初，鸡西从市直党政机关选派54名优秀的副处级和正科级后备干部，到行政村、社区担任党支部书记、副书记、副主任或主任助理；三县（市）六区按照市委统一部署，把县（市）区、乡（镇）党政机关近期成熟的933名科级后备干部也派到了农村、社区。全市近千名干部大下基层，为全市农村、社区的和谐发展增添了强劲的工作动力。为了让下派干部真正有所作为，市委要求，到农村工作的干部要做好联合体的推广、规范和创新，

鸡西领导干部全员述职接受监督

2004年末，黑龙江省鸡西市委要求各县(市)区党委、政府，市直单位、部门的领导班子及县处级领导干部进行全员连职，接受群众广泛监督。市委派出了由市纪委、市委组织部组成的工作组，到各县(市)区和市直单位组织召开干部群众大会，分别邀请本地人大代表、政协委员和市政府职能部门涉及的服务对象，

鸡西市出台《关怀帮扶流动党员暂行规定》

为深入贯彻落实党的十七大精神，黑龙江省鸡西市委组织部门会同劳动和社会保障等部门制定出台了《关于关怀帮扶流动党员的暂行规定》。

鸡西市建立健全党内激励制度

黑龙江省鸡西市设立的党内激励专项资金，通过健全激励保障制度，调动了基层党组织和党员加快发展的积极性、主动性和创造性。

黑龙江鸡西:深入实施“筑基工程” 推进党支部标准化建设

“基础不牢,地动山摇。”党的十九大提出新时代党的建设总要求,强调要“不断提高党的建设质量”。近年来,黑龙江省鸡西市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大精神,深入践行新时代党的组织路线,牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,创新实施“筑基工程”,着力构建“1+6+2”党支部标准化建设体系,用系统科学、规范明确、通俗易懂、简便易行的标准,着力推动基层党组织全面进步、全面过硬。

黑龙江鸡西:选用拔尖人才发挥“头雁效应”

鸡西市位于黑龙江省东南部,是我国重要的煤炭生产基地、石墨之都。在内有优秀人才迫切需求,外临人才流失“虹吸效应”现实问题和挑战面前,该市通过积极选拔市级拔尖人才,引导他们充分发挥“头雁”效应,推动打造转型发展升级版聚焦发展需要,选好“领头雁”围绕事业需要选才。围绕鸡西市突出“一条主线”(转型升级),叫响“两张名片”(中国石墨之都、生态旅游名城)。

黑龙江鸡西:边远地区选好用好优秀人才的实践探索

近年来,黑龙江省鸡西市积极探索解决边远边境地区、资源型城市引才留才难题,大力吸引各类优秀人才“筑梦鸡西、共创未来”,实现引才规模、素质的跨越式发展。

黑龙江鸡西:筑巢引凤聚英才

2020年,鸡西大力吸引各类优秀人才“筑梦鸡西、共创未来”,实现引才规模、素质的跨越式发展。广泛对接,八方引才。线上线下宣传“五进”吸才,积极推动鸡西人才需求、扶持政策、成长环境、经济社会发展情况等方面信息“进高校、进校友群、进高中、进家庭、进机关”,促进更多的高校学生认识鸡西、向往鸡西。联系对接高校“敲门”引才,积极对接国内23省79所高校的就业指导中心、研究生处、学生处等相关部门,通过辅导员、学生干部、鸡西籍学长,动员高校学生报考鸡西。

着力提高基层服务型党组织建设水平

党的十八大以来，鸡西市按照中央提出的“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”的要求，进一步明确基层党组织的功能定位和价值取向，强化探索和实践，取得了初步成效。健全组织体系，延伸服务触角。适应服务对象、服务内容、服务方式的变化和需求，积极构建“经纬交织”、全方位覆盖的服务型党组织网络。

鸡西出台对党政正职的监督制度

为加强对党政正职领导干部行使权力的监督，使权力的科学配置与对干部的有效监督结合起来，鸡西市委制定下发了《党政正职领导干部履行选人用人、人事编制及经济责任审核监督暂行办法》。《暂行办法》侧重从人、财、物三个方面，对审核监督的对象、范围、内容、评价标准、方法、程序及结果运用等方面作了具体规定。同时，强化审核监督结果运用，通过审核监督被评价为一类的领导干部，评价结果作为其提拔和年度考核的重要依据之一；评价为二类的领导干部，作为其重用或留任的依据之一；评价为三类的领导干部，作为其组织调整、交流、

奋发学习 不负韶华

如何从一个“职场小白”尽快成长为一名合格的组工干部?9年前,这个问题我问过很多老前辈,答案各不相同,有一点却高度相似,那就是要多学习理论知识、提高思想站位。9年时间里,在我找到的答案中,学习《奋斗》杂志要占很大的篇幅。2014年,我考入县级组织部门,当时的状态可以说是两眼一抹黑——对组织工作一窍不通,只能在工作中多看多学多问。